我们称N为解除劳动关系的经济补偿金，2N为违法解除的赔偿金，很多人咨询问，公司只愿意给N并提前30天通知，有必要去仲裁2N吗？
一般而言我们不建议公司在有补偿的情况下进行仲裁：
第一是2N是一个成功率很低的仲裁诉求，往往要证据非常充分，公司非常恶意辞退才会支持，否则就大概率会被降到N，那如果公司已经愿意给N，在自己没有较大把握下，不建议仲裁2N；
第二是仲裁庭或多或少会考虑让公司在赔付时设置一个上限，其目的在于保护企业经营不受影响，其目的是不希望企业因此无法正常运营带来更多的劳动纠纷，以及更多的失业人员，而2N是一个惩罚性非常强的赔偿，所以仲裁庭会非常谨慎的处理这个诉求。
第三是如果仲裁2N失败，那么公司也就是给应给的N，而你会因此付出巨大的各种成本，那还不如接受N的赔偿，好聚好散，也就是考虑成本；
第四是仲裁是一个长期流程，在能协商的前提下，不建议闹翻，不然公司在愿意给N的情况下还仲裁，大概率会一直拖流程来跟员工打心理战，这种长期的精力消耗会劝退很多人，加上涉及很多细节非常复杂，所以很多客户往往涉及金额大的时候，都会直接选择全程委托律师，配合律师提供资料即可！
那什么时候建议公司已经同意给N的情况下仲裁2N呢？
一是公司存在多项违法行为损害劳动者权益且拒不弥补
二是公司态度恶劣，无理由辞退，存在可能不支付的风险
三是自己将难以寻找新工作，特别是临近退休年纪大的
重要的是充分自己掌握证据，且内心特别坚定自己想法的
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