一、东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么
在东莞市，依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿标准有不同情形：
（一）用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需注意，具体赔偿标准还需结合实际情况进行准确认定和计算，以保障双方合法权益。
二、定罪免诉开除公职吗
在绝大多数情况下，对认定有罪行但未予起诉者，无需启动退职流程。
参照《行政机关公务员处分条例》之第十七款明文规定：若属于违法乱纪的行政机关公务员，在该机构做出正式处分决定之前，已经依照合法程序被判刑、任免、解职或者已从领导岗位上离任，且依法应当进行处分者，该行政机关应依据其实情记载，作出相应处分措施。
三、多少年有期徒刑应予开除
公职人员若由于故意犯下罪行而遭受到判处管制令、拘留或有期徒刑不等(包括宣告缓刑)之惩罚，或因过失犯罪而被判处在三年以上有期徒刑，则将面临被开除的命运。对于那些因过失犯罪而被判处管制、拘留或三年以下有期徒刑的公职人员，通常应予以开除；如果案件情况特殊，予以撤职可能更为恰当，那么他们就有可能不会被开除，但必须上报给上级机关进行审批。当公职人员因犯罪行为而被单独处以罚金，或者犯罪情节轻微，且经由人民检察院依法做出不起诉决定，或者人民法院依法免于刑事处罚时，他们将会被撤职；如果这种行为对社会产生了不良影响，那么他们也会被开除。在政务处分期间，公职人员将无法晋升职务、职级、衔级以及级别；特别是那些曾被记过、记大过、降级、撤职的人，更是无法晋升工资档次。对于被撤职的公职人员，他们需要按照相关规定降低职务、职级、衔级以及级别，同时还需降低工资和待遇。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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来源：临律-多少年有期徒刑应予开除，多少年有期徒刑可以判缓刑