一、宿舍打架被工厂开除有工资吗合法吗
宿舍打架被工厂开除，工资方面：工厂应按照劳动者实际工作时间和约定的工资标准支付工资。工资是劳动者付出劳动后的合法报酬，即使被开除，已付出劳动对应的工资也不能克扣，否则属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
关于开除是否合法，需视具体情况而定。若工厂的规章制度明确将宿舍打架列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时打架行为确实符合严重违纪情形，那么工厂的开除决定通常是合法的。但如果工厂没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，又或者打架情节并不严重，工厂随意开除劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算。
二、四人打麻将有两人打架这两个人能罚款吗
在四人打麻将过程中两人打架，是否罚款需依据具体情况及相关法律规定判定。
若打架行为情节较轻，未造成严重后果，比如仅存在轻微肢体冲突、未导致身体明显损伤等，依据《治安管理处罚法》，公安机关可以调解处理。经调解达成协议并履行的，不予处罚；若未达成协议或不履行，公安机关会依法对违反治安管理行为人给予处罚，可能包括罚款。
若打架行为造成一方或双方轻微伤，这种情况下公安机关会根据违法情节，对违法行为人处以罚款、拘留等处罚。例如，殴打他人或故意伤害他人身体，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成一方轻伤及以上后果，那么行为性质就可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪等，这种情况下就不是简单的罚款，而是要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
三、打架时对方几个人先动手算自卫吗
判断打架时对方几个人先动手是否属于自卫（正当防卫），需依据具体情况。
正当防卫应同时满足以下条件：存在不法侵害；不法侵害正在进行；目的是防卫而非故意伤害对方；针对不法侵害人实施；限度适当，未明显超过必要限度造成重大损害。
若对方几人先动手，对自身生命健康等权益形成现实、紧迫的不法侵害，此时为保护自己人身、财产等权益而采取合理反击行为，符合上述条件则构成正当防卫。例如，对方多人持凶器攻击，为避免重伤或死亡，用身边物品抵挡致对方受伤，很可能被认定为正当防卫。
但如果对方先动手后，不法侵害已停止，却继续对其进行攻击报复；或者在防卫时使用的手段与对方侵害程度明显不相称，造成严重后果，就可能不属于正当防卫，甚至构成防卫过当或故意伤害。比如对方只是轻微推搡，却用刀将其砍伤，通常就不属于正当防卫。
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来源：头条-打架时对方几个人先动手算自卫吗，两个人打架后动手的那个算自卫吗