旷一罚三，合法吗？
诸多企业管理中，对于员工旷工的处罚，实行“旷一罚三”的规定，这样的规定合法吗？今天罗律师为您揭秘旷罚的合法与否。
首先，员工的工资要依法按时足额支付，这是大前提，也是劳动合同法明确规定。依照劳动合同法的精神，员工的工资是他付出的劳动的对价，劳动的天数就应当有相应的对价。
那么，企业规定旷工罚款是否合法呢？我们应当明确的是，什么情况下企业可以要求员工反向支付？我们归纳为三种情况：一、员工经培训后离职，可以要求员工赔偿公司支付的培训费；二、竞业禁止，公司与员工约定一定期限的竞业禁止，而员工违反约定；三、员工给公司造成损失。
由此，我们看出，并没有因为旷工可以扣除工资的情形。但是，旷工有可能给公司造成损失，比如，公司找不到人员接替而造成的损失，或者不能及时交接而造成的损失。所以，公司并不是因为旷工而直接扣罚员工，而是旷工造成公司损失而进行处罚。
可以处罚多少呢？依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。换言之，造成损失的处罚每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
所以，公司直接适用旷一罚三的处罚方式在审判实践中往往没有得到法院支持，也没有法律依据。但公司依据旷工多日而解除劳动合同的案例，往往可以得到法院支持，当然，前提是公司要有合法的规章制度作为依据。
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