老婆的外婆算直系亲属吗，父母离婚后外婆算直系亲属吗
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外公外婆算直系亲属吗
最近唐女士遇到了这么一件为难事——她的外婆因病去世了，她在请假回家给外婆奔丧的时候向领导请假的时候产生了一点小争议。
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唐女士认为外婆是属于自己的直系亲属，外婆过世了，应该是请丧假。而领导却觉得直系亲属应该只包含父母、配偶、子女和祖父母，外婆也就是外祖父母应该不属于直系亲属，不能请丧假，只能按事假请假。
最后，唐女士因为着急要请假回家，也就没有过多去纠结，就以事假的名义请假回家奔丧了。
还好，唐女士的单位丧假跟事假只是说请假类型不一样，也不会因为事假过多而对绩效或者晋升有影响。
只是，唐女士多少还是有点不服气的。因为他觉得怎么说外祖父母都应该算是直系亲属的，没理由祖父母算直系亲属，而外祖父母不算的。
法律上丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
法律上对于直系亲属没有进行明确的界定，一般都是指具有直接血缘或者婚姻关系的人。包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。
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虽然说唐女士的领导认为法律上没明确外祖父母属于直系亲属，所以唐女士去给外婆奔丧只能请事假，我们不能说这位领导错了。但是从人情上或者说从观念上来说，领导这么处理多少有点不近人情了。
配偶的外婆算直系亲属吗
我国法律对于“直系亲属”到底咋规定的？
爷爷奶奶到底算不算直系亲属？姥姥姥爷呢?
说起直系亲属这个概念，以前在司法层面规定的其实很模糊，甚至很尴尬，在民法典出台之前，各执法部门、各单位内部规章对于这简单的四个字，理解不一致实施起来也各有特色，可以说是十里不同风，百里不同俗。
好消息是在2021年我国《民法典》正式实施后，在第五编<婚姻家庭〉第三章第二节〈父母子女关系和其他近亲属关系>对亲属关系作了系统性梳理确认，对于亲属关系争议的解释最为权威，我们结合历史一起了解一下。
（一）直系亲属来源
搜索直系亲属这个词，最早标题见于1962.12.12劳动部《劳动部复邮电部关于供养直系亲属被动员回乡后的医疗补助待遇等问题》。
答复内容之一：职工的母、妻以及符合劳动保险条例第十一章的规定范围的亲属被动员回乡以后，只要其生活来源基本上依靠职工供给，仍然可以列为职工的供养直系亲属。
我们沿着劳动保险条例继续深挖。
（二）所谓“直系亲属”到底包括谁？
参照1953.01.26《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十一章关于供养直系亲属的规定如下：
第四十五条工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁；
四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
第四十六条 工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
第四十七条 工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
第四十八条工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。
由此规定可见，我们常说的“直系亲属”在规定最初仅包括配偶、父母、子女、祖父母（爷爷奶奶）及孙子女（附条件)。
奇怪的是，这里面竟然没有包含外祖父外祖母（姥姥姥爷）？
（三）那（外）祖父母（姥姥姥爷）和外孙子女之间能继承财产吗？
根据1955年最高法院给内蒙古自治区司法厅《最高人民法院关于外孙女是否有权继承外祖父遗产问题的复函》可知：
死亡者的外孙子女与孙子女同是他的直系血亲后代亲属，他们的地位是相等的，所以外孙子女应与孙子女有同等代位继承权。据此，胡桂琴与其妹应有权代位继承其外祖父的房屋。
发现问题没有?
最早1953年有关劳动保险规定的“直系亲属”范围，和我们今天老百姓通常理解的“直系亲属”（配偶、父母、子女）范畴并不是吻合的？
更有趣的是，越是深入挖掘越能发现更多的差异之处。
（一）直系亲属仅仅指代自然血亲，即父母和子女，扩展后也包括养父母和继父母。
（二）直系亲属包括直系血亲和配偶，即配偶、父母、子女三者。这也为大众最为理解的“直系亲属”概念，通常用于派出所户口登记。
（三)直系亲属包括直系血亲和配偶，又加上三代以内旁系血亲，即增加了（外）祖父母、（外）孙子女、兄弟姐妹。
这常见于各家公司内部请休假制度，例如父母不幸身故能请5天丧假，（外）祖父母不幸身故仅能请3天丧假。
（四）直系亲属在直系血亲、配偶、三代以内旁系血亲基础上又增加了近姻亲。例如在1996.06.17财政部印发的《会计基础工作规范》第十六条规定：
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。
由此可见，“直系亲属”简简单单的四个字，在不同时期在各个管理部门、机构、公司内部的规定都是铁路警察各管一摊。
但从字面根本看不出直系亲属的明确内涵，老百姓搞不清楚也就在所难免了。
三、现行法律对于“直系亲属”的规定
很抱歉通知您，民法典里根本就没有任何所谓“直系亲属”的表述！
《民法典》条款里与“直系亲属”概念最贴近的是第一千零四十五条：亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲
属为家庭成员。
简单来说，所谓的“直系亲属”概念已经从现行法言法语剔除了，它的地位更接近于历史名词，在不同时期的专门法律、行政法规、规章制度或规范性文件里，有着不同的内涵。
未来，我们会逐渐用“近亲属”这个词来代替以前的“直系亲属”，而对“直系亲属”概念的争议和讨论估计也仅限于我们80、90后及上一辈老人，以后小朋友接受的法律教育没有这种困扰了。
公婆过世算不算丧假呢
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。
那么，直系血亲旁系血亲以及代数怎么判定呢？
一、直系血亲和旁系血亲的判定
1.直系血亲
在遗传学研究中，通常将有共同祖先的一个家族所有成员绘制成系谱图。在系谱图上，父母与子女，祖父母与孙子女，曾祖父母与曾孙子女，以及更远的直接长辈与晚辈，呈连续世代的直线排列，故称为直系血亲；
换一种说法就是，出于同一祖先有直接血缘关系的上下各代亲属 。即生育自已和自已所生育的上下各代亲属 ”
2.旁系血亲
旁系血亲指的是“具有间接血缘关系的亲属 。即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。”判定为旁系血亲 ,必须要满足以下两个条件 :①具有血缘关系。（例如自己和配偶 、嫂嫂等都没有血缘关系 ,即都不是直系血亲 ,亦不是旁系血亲。）②不是直系血亲。
整一张图就明白了。
直系血亲与旁系血亲
如果还不明白就再看一张图吧。
直系血亲与旁系血亲
那么，三代以内是怎么算的呢？
二、直系血亲和旁系血亲代数的判定
我国计算亲属关系亲疏远近是用世代来表示的。世代即代 ,指辈分,从自己算起 ,向上或向下数 ,一个辈份为一代人。
直系血亲代数的计算,从自己算起 ,往上数至父母为两代,至祖父母、外祖父母为三代 ,至曾祖父母、外曾祖父为四代 ,依此类推 ;往下数至子女为两代,至孙子女为三代,至曾孙子女为四代,依此类推。代数少, 表示亲属关系亲近;代数多,表示亲属关系疏远。事实上 ,直系血亲中上下五 、六代共同在世的可能性是不大的,所以直系血亲的代数一般不会超过六代。
例如 ,自已的外孙女和自己的外婆,是直系血亲,其代数从自己的外孙女算起,依次是外孙女、女儿、自已、母亲、至外婆为止,共五代。
旁系血亲之间也具有共同的祖先, 即同出一源。判定旁系血亲的代数 ,要确定三个点 :首先要明确待判的两个人A与B是谁, 其次找A、B二人的血缘同源人——同源于哪一对配偶。分别从A、B两边往上数至共同祖先,如果两边的代数相同,则此数为其旁系血亲的代数;如果两边的代数不等,则取其大者。
例如,自己和兄弟姐妹, 同源于父母,为两代以内旁系血亲;自己和堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹 ,同源于祖父母 ,为三代以内旁系血亲 ;自己的侄孙 (侄孙女 )与自己的堂兄弟姐妹同源于自己的祖父母 ,从侄孙 (侄孙女 )数至自己的祖父母有五代 ,从自己的堂兄弟姐妹至祖父母有三代 ,则他们为五代以内旁系血亲。
与直系血亲代数的不同点在于,其代数的多少并不能准确表示亲疏远近。例如,自己的侄孙(侄孙女)和自己的外甥(外甥女),同源于自已的父母,属四代以内的旁系血亲,和自己的姐姐 (或妹妹 )也是四代以内的旁系血亲;都为四代以内旁系血亲,但是血缘关系是有远近之别的,自己的侄孙(侄孙女)与自己的姐姐(妹妹 )的亲缘关系近,与自己的外甥 (外甥女 )亲缘关系远。
另外:
直系血亲包括自然血亲还包括拟制血亲（收养）。我国法律规定的指的是自然血亲，拟制血亲法律没有明确规定，所以这里不做讨论。
三、几个名人近亲结婚的例子
1.达尔文
达尔文是19世纪伟大的生物学家，也是进化论的奠基人。然而在他还没有掌握大自然中生物界的奥秘之前，自己却先受到了自然规律的无情惩罚。
1839年1月，30岁的达尔文与他的表妹爱玛结婚。爱玛是他舅舅的女儿。他们俩人从小便青梅竹马，感情深厚，由暗恋而结为伉俪。
但是，他们谁也没有料到，他们的6个孩子中竟有3人中途夭亡，其余3人又终身不育。
2.摩尔根
曾经创立了“基因”学说的本世纪美国著名遗传学家摩尔根，也有一场不该出现的婚姻。他与表妹玛丽结婚后，科研工作取得了杰出的成就。后人写的《摩尔根传》一书中说：“摩尔根在事业上的成功，与玛丽的帮助是分不开的。”但是他们的两个女儿都是“莫名其妙的痴呆”，从而过早地离开了人间。他们唯一的男孩也有明显的智力残疾。
摩尔根夫妇以后再也没有生育。他提出：“没有血缘亲属关系的民族之间的婚姻，才能制造出体质上和智力上都更为强健的人种。”他大声疾呼：“为创造更聪明、更强健的人种，无论如何也不要近亲结婚。”
四、不同观点
关于近亲结婚的危害有不同的观点。达尔文的祖父母是嫡亲表兄妹，并且达尔文的妻子同他是姑舅表兄妹的关系，并且他们的六个儿子，除幼子早夭外，其他五子中有三人为英国皇家学会会员，第四子虽然不是皇家学会会员，却曾被委任为皇家工程师，在社会上也有重名。至于中国历史上的皇室近亲结婚的例子就更不胜枚举了。近代来说，香港实业家李嘉诚便是同表妹庄月明结婚的。这便可以证明，近亲结婚不但多数出生的孩子是正常人，一部分情况下也会是天才。
五、nature研究
2015年07月在nature期刊上文章对此问题进行回答，并且极大程度上推翻了我们一直坚信的理论。可以概括这样的结论：对劣质的基因来说，近亲结婚不利，远缘杂交有利（所谓遗传病，只是劣质基因的极端情况），而对优秀的基因来说，近亲结婚不一定是有害的。
外婆过世有几天丧假
综合劳动报、中工网编辑整理
“公婆(或岳父母)过世了，有丧假吗?”、“奶奶去世了，可以请丧假吗?”，这些问题的答案你知道吗?
1、职工请丧假须出示死亡证明吗?
答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?
2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?
答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
3、员工外婆去世可以请丧假吗?
答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?
答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。
从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
5、员工请丧假包括路程假吗?
答：如需去外地的，根据路程给予路程假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;
途中的车船费等，全部由职工自理;
岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?
答：按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?
答：不包括。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?
答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
9、丧假期间，工资如何支付?
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
10、丧假包括公休日或法定节假日吗?
答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。
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