工作中介费一般都是怎么收取的，工作中介是怎么赚钱的
大家好，由投稿人许宇毅来为大家解答工作中介费一般都是怎么收取的，工作中介是怎么赚钱的这个热门资讯。工作中介费一般都是怎么收取的，工作中介是怎么赚钱的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工作中介公司
最近@窗外风景在桥上向我们留言：请问小编，节后我从老家到上海求职，目前在不少网站都投了简历，也到街上的一些求职中介机构进行了登记，这些机构有的还要收取费用，请问都是正规的吗？小编能不能介绍下我们在上海求职还有哪些合法的渠道呢，谢谢！
小编掐指一算，许多求职者想必都跟这位粉丝有着一样的疑问，那么今天我们就来一起聊一聊求职渠道的那些事儿~
首先，@窗外风景在桥上提到的职业中介机构的确可以作为大家找工作的渠道之一，但一定要认准正规的职业中介机构，谨防被骗。根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。大家在寻找职业中介机构时，要擦亮眼睛，遇到以下这3种违法（非法）中介时注意避开：
1、无营业执照且无职业许可证的；
2、有营业执照但无职业许可证的；
3、证件齐全，但职业许可证中业务范围为“职业中介（本市劳动力职业中介）”，却介绍外省市人员到用人单位工作的。
另外，如果有些收费的职业中介机构最后没能成功地向求职者提供职业中介服务，则应当向求职者退还收取的中介服务费。
除了寻求正规中介机构的帮助，本市的公共就业服务机构一直以来也在通过各种方式免费为求职者提供各类岗位推介资源，大家可以通过关注以下这些渠道来了解更多用人单位的招聘信息。
1 上海市人社局官网“公共招聘栏目”
上海人社官网“公共招聘栏目”（http://rsj.sh.gov.cn/zp/zyjs/index.shtml）多年来致力于为公众提供免费、专业、权威的就业服务，包含大量的岗位信息，资源覆盖IT、制造业、服务业等各行业全年龄段人群，每天实时更新。
有精准求职意向的求职者可以通过“岗位查询”功能直接搜寻自己的意向岗位；还没有明确方向的求职者也可以慢慢比较各单位提供的招聘信息，挑选出自己满意的岗位进行在线简历投递。
2 “乐业上海”微信公众号
如果大家平时习惯了刷手机，那么可以多多关注上海市就业促进中心开设的“乐业上海”公众号，里面每天也都会更新最新的岗位信息和招聘会信息供大家选择~最近正值春招季，机会多多，各位求职者们要把握好机会哦~
3 各区就业促进中心
本市各区的就业促进中心服务于各类就业人群，各位在求职过程中遇到了诸如求职目标不清晰、缺乏求职技巧、没有合适的岗位资源等问题时都可以寻求区就业促进中心的帮助。也许通过和老师面对面的交流，大家可以更加对症下药，匹配到最适合自己的职业方向和岗位。
小编祝大家都能早日找到工作~
文字：琦斐
编辑：文劼
工作中介可靠吗
只需要1.6万元服务费就能拿到签证，还能优先获取工作机会。4月27日，上海青浦警方民警表示，遇到这样的招工宣传要谨慎，避免掉进出国务工骗局。上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者了解到，在青浦警方近期办理的一起案件中，就抓获了6名以出国务工为由诈骗的“黑中介”。
用于欺骗被害人的标准话术。图片来源/上海青浦警方
2025年4月初，上海市公安局青浦分局徐泾派出所接群众报案称，此前其与徐泾一家出境务工劳动中介签订了出境务工协议，并缴纳了1.6万元服务费。但是几个月过去了，对方却一直以其资料不齐、审批中等理由推诿拖延，不给其办理出国务工业务。
接报后，青浦警方向上海市有关部门以及出入境部门核实后，发现该公司并未取得开展出境签证、劳务等方面的资质，也未曾开展出境劳务申请等事项，系一个伪装成正规劳务中介的诈骗团伙。4月15日，民警将该以李某为首的犯罪团伙6人抓获归案。
伪造的境外公司招聘函。图片来源/上海青浦警方
青浦分局刑侦支队二大队队长戴溪源告诉上游新闻记者，经查，2024年12月起，曾从事过劳动中介工作的李某会同刘某某、岳某成立一家空壳公司，并招募马某某、徐某某、李某某作为公司业务员，利用互联网平台等渠道，联系有意出境打工的潜在客户。在明知公司无合法资质且客户条件明显不符合出境的情况下，该团伙成员仍谎称可以通过材料优化先办理旅游签证，后转换为工作签证的方式出境，且承诺帮助客户在境外介绍工作，期间收取多名有意向出国务工人员，每人1.6万元左右服务费。因公司实际并无办理出境资质，面对客户催要签证时，该团伙会用客户材料不全、材料需要再优化、还在审批中等固定话术来稳住受害人。截至团伙成员被抓，共计非法牟利50余万元。
目前，李某、刘某某、岳某、马某某等4名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪被依法刑事拘留，其余2名犯罪嫌疑人则被依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。
上游新闻记者了解到，劳务中介敲诈诈骗是上海警方“砺剑2025”春季战役中集中打击涉民生、经济领域违法犯罪行为之一，除此之外，上海警方还紧盯金融领域“黑灰产”、牟利性恶意索赔、线上引流非法集资、多发性非接触诈骗等行为。战役以来，上海警方已侦破上述案件100余起，抓获犯罪嫌疑人400余名。
上游新闻记者 时婷婷
工作中介费一般收多少
猎头是什么?猎头行业是干什么的？虽然有上百的猎头给一个成功的职业经理人打过电话，约过面谈，他有可能依然不知道到底什么是猎头。猎头对于猎头来说，有时候也很陌生。即便有些做了很多年猎头职业的猎头来讲，有可能他依然不知道什么是猎头。有人说猎头是中介，有人说猎头就是挖墙脚的，有人说猎头就是给人找工作的，也有人根本不知道什么是猎头。甚至有人会把猎头看成“猪头”。
猎头行业是干什么的？甚至有人会看成“猪头”
我是小查，自称是猎头。在中国，所有自称是猎头的小伙伴们大部分其实都不是真正意义上的猎头。可能有人要骂我了，本来这就是一个外来词，原文是：Executive Search。Executive通常是指有决策权力的管理人员。而我认识很多的猎头，包括我在内，他们手上操作的case很多是年薪低于50万的，年薪在200万以上的位置并不是很多。所以我们中的大部分只能说是中高端人才寻访。大多数猎头都会给自己取一个英文名字。好好一个中国人，说什么英语。你要问我为什么，我也不知道，有时候我还蛮享受看英文简历，英文职位描述，写英文邮件，然后在一句话中夹杂几个英文单词。
猎头这个行业发展的时间很短，最早的起源应该是在二战期间。到了七八十年代，猎头公司开始在欧美流行和盛行起来。而在中国，最早也是从九十年代中后期开始，然后到了近来的五六年的时间变的越来越流行。
如今每年新成立的猎头公司大大小小数不清，有些是企业的高管，尤其从事HR的高管，他们不乏来自全球五百强的公司，有些是类似公关，销售的转型。但是大部分的都是从事猎头行业的顾问人员自立门户。能成立的公司很多，不过能生存下来的少之又少，导致这样的原因也有诸多。很多猎头公司一开始就是一间办公室，甚至有直接在家办公，一根电话线，一条网线，一台电脑，再去工商局注册一家咨询公司，就这样一家猎头公司就这么起家了。所以目前整个行业是良莠不齐的。
工作中介公司怎么开
原标题：高时薪、低门槛、工作轻松？工厂求职中介里的工作是真机遇还是新骗局？
天眼问政调查记者
时薪20-22元、坐班、包吃住、不限学历、无需经验……短视频平台上，这些以醒目标题、极具诱惑力的薪酬待遇的工厂招聘广告精准瞄准了有求职需求的群体。
这些看似门槛低、工作内容轻松的工作到底是真机遇还是新骗局？近日，记者以求职者身份走进求职中介，一探究竟。
记者与求职中介工作人员的沟通记录
“我们这里是电子厂，主要生产手机电脑配件，有包装工、组装工、搬运工，包吃住，20-22元一小时，综合工资5000-7000元，工作轻松。厂区在龙洞堡。”通过短视频平台，记者私信加上一自称企业招聘工作人员的社交账号。初步沟通后，该工作人员邀请记者前往公司位于贵阳花果园片区的面试地点。
到达指定楼层，走出电梯，映入记者眼帘的是一大一小两间等待厅，厅内墙角放置着不少行李箱，约有十几位正在等待面试的应聘者。
面试中心现场
在社交平台上与记者联系的工作人员并不在办公室，前台工作人员要求记者提供前来面试的邀请码，并递来一张求职简历表。
简历表上，除需填写姓名、出生年月、工作经历等基本信息外，还要求应聘者选择是否可以接受省外工作。
记者填写并提交求职简历表，等待近半小时，被叫入其中一间面试室面试。
“我们这个工作是两班倒，工作时间为早8点到晚8点，有两个小时吃饭休息，上六休一，合同需要签订4-6个月，没有做到协议时长需要扣除1500元违约费。”简单询问过年龄、籍贯等信息后，面试官向记者介绍，“工厂包食宿，住宿的房间是4-8人间，根据具体岗位不同，每小时收入20-22元。”
应聘者需要填写的求职简历表
随即，她强调，“目前这个厂是生产淡季，订单不多，工人工时较少，做不满每天的时长，也有可能一周就工作几个小时，每个月工资大概两三千块钱，没有保底工资。”
当记者询问什么时候是工厂旺季时，她答道，“可能六七月份。”
“我们还有在外地的厂，”说着，面试官向记者介绍起一家位于湖南的工厂，“这个岗位也是流水线作业的坐班岗位，主要是做电子产品线路连接器，工资按工时计算。这个厂的订单就不会少，每个月工时起码300个小时，工资可以达到6500-7500元。”
这份要前往外省的工作是否有难度、有没有可能被开除？记者有些迟疑。
该工作人员宽慰道，“活儿都是很简单的，刚去都有老员工带着做。工资也是按计时算，对效率没有要求。”
“我们在安徽、福建、广东都有厂，每天有来自各地各厂的专车将应聘的工人运送向厂家，平时一天发车就有百来人，旺季时，要发走三四百人。”她介绍，不同的厂对工时工资、违约等都有不同的要求，以湖南某厂为例，出发前，需签署由工厂提供的合同。
打开合同，记者看到，合同名处并未写明工厂名称，而仅简单标注为“湖南电子厂”。
其中，合同上写道：“面试后做体检，费用90元自费，工牌饭卡等资料费50元，住宿押金100元。”
关于薪资内容，合同中提到，员工薪资18元/小时，次月20日发薪，发薪在职18元/小时，发薪日不在职，未满合同期离职，扣除70个工时，按照每天满勤十二小时105元/天结算；不满勤按照比例降低，合同期满继续在职不受本条款约束。
另外对于未能就职与离职的情况，合同条款内提到，“无论何种原因本人未能入职工作，如未获以上企业面试通过，或体检不合格，或面试通过后在三天试用期内离职，本人必须赔偿甲方车费后方可离开。入职三天后无论什么原因离职（如辞职、自离、劝退、开除等），需赔偿甲方入职培训费、违约金和甲方为本人代垫的车费等，以及甲方因此产生的其他费用后方可离开。”
……
在介绍完相关情况后，面试官表示如果想去，当天下午就可以前往工厂，记者以需考虑一下为由离开。
记者与求职中介工作人员的沟通记录
走出这家面试中心，记者继续浏览短视频平台上的工厂招聘信息，短时间搜索并联系到数家同样位于花果园的“面试中心”，记者选择其中一家进行沟通。
“我们是位于贵阳龙洞堡做耳机的电子厂，包吃住，每个月工资5000到5500元，从早8点到晚8点的两班倒。你能接受的话就过来面试。”通过社交软件初步了解后，记者前往该工作人员提供的位于贵阳花果园片区的面试地点。
走进该面试中心，等候大厅以一张桌子为分界，里侧是中介公司的办公处，并排的桌子与电脑前坐满了工作人员，不时传来工作人员接听咨询电话的声音。靠近门的外侧放置一张沙发，两张桌子，数把椅子，坐着近十位正等待面试的应聘者。等候大厅一侧是三四间并列的关着门的面试室。
与前一家求职中介类似，此前和记者通过社交平台沟通的工作人员并不在办公室，前台的工作人员要求记者提供本人和公司工作人员在社交平台的聊天记录。看过后，他便递来一张求职简历表。
在提交求职简历表后20分钟左右，记者被叫入其中一间面试。
应聘者需要填写的求职简历表
简单查看过身份证，该面试官向记者介绍相关的工作情况。
“我们的工厂就在龙洞堡，时薪20元，月休2到4天。到工厂上班前需要到指定体检地点做一个体检，体检费80元需要自费，如果没有上满协议要求的时间，需要给500元违约费。”
当记者问道，工厂生产是否分淡旺季、是否存在工时低的情况时，该面试官表示，“这种话术都是别的中介故意这样讲，让你们去外省的。”
但他也向记者推荐了一份前往江西南昌的工作。“前三个月保底可以拿到共计2万元的工资。女生是全坐班，主要是做质检、QC测试等。”他介绍，即使是什么都不懂的小白，进厂后也有专门的师傅带着学习，工作6个月转正后，公司还可保障五险一金，“这是个有2万多人的大厂，我们每天都有大巴带着工人过去。”
记者与其他求职中介工作人员通过网络简单沟通发现，各家求职流程与拜访的两家求职中介面试官所介绍的情况大体相同。
在中介中心期间，记者以求职者的身份，与两位前来应聘的贵州应聘者进行交流。
其中一名应聘者刚刚签下前往湖南某电子厂的协议，经比对，正是在第一家面试中心面试时工作人员向记者介绍的其中一家电子厂。
在该应聘人员分享自己刚刚签订的协议书时，记者发现，除了此前面试官展示的内容外，应聘者还需签署一份借条，并写有“现从甲方公司借支现金500元用于湖南的车费，并从本人第一个月工资里扣除”等信息。
另一名应聘者是一位急需找实习工作的在读学生。因学校推荐的实习工资每小时只有8元，与自己的理想薪资有差距，所以她通过短视频平台找到了现在这份工作。
“刚开始我的目标也是贵阳本地工厂，但是工作人员介绍说贵阳的工厂必须上满6个月。后面陆续介绍了湖南和厦门的工厂，其中强调厦门的住宿条件较好，是两人同住的公寓，所以我最终决定去厦门。”她说，自己将在当日下午乘坐厂车前往厦门工厂，“工资说是可以达到6500元左右。”
记者加上了对方的联系方式，三天后，前往厦门工厂的女孩告诉记者，自己决定离职回家。
她回忆，到达工厂后，大家需要填写一份简历并再次面试，而在工资一栏，驻厂工作人员要求自己填4000元，这与此前在贵阳面试中心谈到的工资有较大出入，“当时中介和我约定的时薪是21元，但到了工厂后，对方说如果要住在宿舍，需要扣2块钱的工价，时薪降为19元。”
除此之外，最让她难以接受的是宿舍的管理混乱。
“厂和宿舍是分开的，从宿舍到厂要二十多分钟，宿舍是男女混住的。”住宿的房间并不是此前中介所说的两人间，而变成了男女混住的4-6人间，“我交了600元路费和150元住宿的押金，说的是干满一个月可以退。但因为我还没开始培训就离职了，所以这750元也没有退。”
此后的一周过去，记者再次联系此前前往湖南工厂的应聘者时，她告诉记者，自己已于当天辞职。
“说我眼力不好，干活速度慢。”因中间包含周末和假期，她一共上班4个班次，“没有工资，还扣了500元的车费。”
记者在各社交平台搜索关键词查看评论区，他们的遭遇并不是偶发现象，主要集中在：求职中介以高薪引流，通过“低门槛、高时薪”等关键词吸引求职者，淡化淡季风险；将求职过程中的费用进行转嫁，体检费、押金、车费等均由求职者承担；通过合同设置陷阱，将求职者与违约金条款，即便工厂违约也无追责机制；最后，引诱求职者异地工作，以“外地厂待遇更优”为由，规避本地监管，也为中介带来更大利益。
劳动权益不应是“空中楼阁”，唯有完善监管、强化维权，才能让求职者远离“甜蜜陷阱”，真正实现“劳有所得”。“天眼问政”将持续关注。
来源：天眼新闻客户端
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