一、涉嫌诈骗6万怎么判初犯
根据相关法律规定，诈骗公私财物价值6万，通常属于数额巨大的情形。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，该犯罪主体为初犯，这在量刑时是一个可以考虑的从轻情节。法院量刑会综合全案事实、证据进行判断，除初犯情节外，还会考量其他因素。比如犯罪嫌疑人是否有自首情节，若自动投案并如实供述自己的罪行，可从轻或者减轻处罚；是否存在立功表现，如有揭发他人犯罪行为，查证属实等立功表现的，也可以从轻或者减轻处罚；是否积极退赃退赔，如果在案发后主动退还诈骗所得款项，取得被害人谅解，也会对量刑产生有利影响。
总体而言，初犯涉嫌诈骗6万，大概率会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，但具体判罚要结合实际案件具体情况确定。
二、诈骗4万认罪认罚怎么判
诈骗4万且认罪认罚的判决，需结合具体案件情况分析。
根据相关法律，诈骗公私财物价值3万至10万元以上认定为数额巨大，诈骗4万通常属数额较大范畴。一般情形下，数额较大的诈骗犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
认罪认罚从宽制度在此会发挥作用。犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可依法从宽处理。具体到量刑，司法机关会综合考虑犯罪性质、情节、危害后果、认罪认罚的阶段、程度、价值等因素。若嫌疑人在侦查阶段就认罪认罚，从宽幅度可能相对较大；若在审判阶段才认罪认罚，从宽幅度会相应减小。
最终的判决由法院依据事实和法律作出。若案件存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，也会对量刑产生影响。
三、诈骗公司招聘员工怎么判
诈骗公司招聘员工的判决需依据具体情况而定。主要看员工是否知情、在诈骗活动中起到的作用以及诈骗金额。
若员工不知情，未参与诈骗行为，通常不承担刑事责任。
若员工知情且参与诈骗，会按其在犯罪中所起作用量刑。若为从犯，起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若为主犯，组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
关于量刑，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体判决由法院根据实际案情综合判定。
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来源：临律-诈骗公司招聘员工怎么判，入职诈骗公司