一、解除劳动合同弄丢了可以到别的单位上班吗
解除劳动合同证明弄丢了，通常不影响到别的单位上班。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但这强调的是未解除劳动关系的情况，并非针对解除劳动合同证明丢失。
实践中，新单位要求提供解除劳动合同证明，主要目的是确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免潜在法律风险。若证明丢失，劳动者可采取以下措施应对：一是与原单位沟通，说明情况，请求原单位补开一份解除劳动合同证明，这是最直接有效的办法；二是若原单位无法补开，可提供其他能证明已解除劳动关系的材料，如离职申请审批记录、工资结算明细等。
只要劳动者能以合理方式向新单位证明已与原单位解除劳动关系，就可以正常到新单位上班。
二、签了解除劳动合同协议书还能反悔吗
签了解除劳动合同协议书后能否反悔，需视具体情况而定。
若解除劳动合同协议书的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方在违背真实意思的情况下订立，受损害方有权请求人民法院或者劳动争议仲裁机构变更或者撤销该协议，这种情况下反悔有实现的可能。
若协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该协议具有法律效力，双方应按照协议履行各自义务，一般不能随意反悔。否则，反悔方可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
如果劳动者认为签订协议时存在重大误解，对协议主要内容认识错误，致使意思表示不真实，也可依法请求变更或撤销协议。不过，主张重大误解需要提供充分证据予以证明。
总之，签了解除劳动合同协议书后是否能反悔，要综合考量协议签订的具体情形及相关证据等因素，必要时可寻求专业法律帮助。
三、民法典民营企业可以单方解除劳动合同吗
民营企业在符合法定情形时可以单方解除劳动合同。
依据民法典相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次旷工、严重失职给企业造成重大损害等，民营企业有权单方解除合同，且无需支付经济补偿。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，民营企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，民营企业也可依法定程序单方解除。但企业需严格按照法律规定的程序和条件操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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来源：中国法院网-民法典民营企业可以单方解除劳动合同吗，民营企业解雇了员工怎么处理