一、在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗
工厂是否对员工打架受伤进行赔偿，需根据具体情况判断。
若打架是因履行工作职责所致，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。比如保安在维护工厂秩序时与他人冲突受伤，就属于这种情形。
要是打架和工作无关，是员工个人原因引发，工厂通常无需承担赔偿责任。员工的损害赔偿由侵权人承担。例如两人因私人矛盾在工厂休息区打架，工厂无直接责任。
不过，工厂若存在管理过失，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，也可能要承担一定赔偿责任。工厂有义务提供安全的工作环境和保障员工安全。若因工厂管理不善导致打架事件发生或受伤后果加重，工厂需按过错程度承担部分赔偿责任。
所以，工厂是否赔偿要结合打架原因、工厂管理情况等综合判定。
二、聚众斗殴法律有什么规定和条件
聚众斗殴是一种严重扰乱社会公共秩序的犯罪行为。
从法律规定来看，《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
从构成条件分析，主体上，聚众斗殴罪的主体是一般主体，凡年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成，这里强调首要分子和积极参加者。主观方面，要求行为人具有聚众斗殴的故意，即明知自己的行为会破坏公共秩序，仍积极为之。客观方面，表现为纠集众人结伙殴斗的行为，“聚众”指人数较多，至少为三人以上，“斗殴”指双方或多方通过暴力互相攻击。客体上，该罪侵犯的客体是社会公共秩序，即人们在社会公共生活中应当遵守的共同准则和规范。
三、工人在工地打架受伤了谁负责
工人在工地打架受伤，责任承担需依据具体情况判断。
若打架因工作原因引起，如因工作安排、职责履行等问题起争执并导致受伤，可能被认定为工伤，此时用人单位应承担相应责任，需按照工伤保险相关规定处理，保障受伤工人权益。
若打架与工作无关，是个人矛盾激化所致，责任由参与打架的工人自行承担。双方根据各自过错程度，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若打架情节严重，构成轻伤以上伤害，还可能涉及刑事责任，需承担刑事处罚。
若工地管理方存在过错，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，也可能需承担一定的补充赔偿责任。
总之，工人在工地打架受伤的责任认定较为复杂，要综合多方面因素判断。建议及时报警并收集相关证据，以便明确责任归属和后续处理赔偿事宜。
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来源：临律-工人在工地打架受伤了谁负责，工人在工地打架老板付多少责任