一、员工上班打架怎样处理
1.了解打架原因。
逐个询问当事人和旁观者。
2.知晓事件后，分别找涉事员工交谈，明确他们在打斗中触犯了哪些公司规定，此行为会带来何种负面效应。
3.要求打架者提交书面检讨，其中需涵盖事件过程、违规制度、恶劣影响以及个人对此次错误的反思。
这是承认错误的见证。
4.裁定措施：通常情况下，若发生公司内斗，建议所有参与者均予以解雇，不论其功绩如何，职务多重，目的在于警示他人，防止类似事件再次发生。
当然，如公司规章另有规定，亦应依规处置。
5.无论裁决为何，皆以公告形式发布，提醒全体员工引以为戒！
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、打架不赔钱被拘留多久
打完架是否赔偿并不是决定拘留长短的唯一因素。
拘留作何决定主要看打架造成的影响。
普通的打架行为如无严重后果，可能被行政拘留最多15天；造成对方轻微伤的，同样适用治安管理处罚法进行拘留，不过拘留时限也在这个范围内。
然而，若打架致人轻伤或更重伤害，就可能触犯故意伤害罪，面临刑事拘留。
刑事拘留的时间可能长达37天，但这只是调查取证阶段，后续是否继续关押取决于是否被正式逮捕。
即便被逮捕，最后是否判刑、判刑轻重还得由法院裁决。
三、打架拘留三天有影响吗
打架拘留三天无案底。
被拘留原因包括行政拘留和刑事拘留。
若打架情况较轻且未产生重大影响，警方会给予相应的行政拘留处罚；但如情节严重，致人轻伤或扰乱社会秩序，可判定为刑事案件，警方则采取刑事拘留措施。
满足以下条件可执行拘留：
1、正策划、实施犯罪或刚犯罪即被查获；
2、被害者或目击证人指控其犯案；
3、在家中和住所找到犯罪证据；
4、犯罪后试图自杀、逃跑或在逃；
5、有销毁、伪造证据或串供倾向；
6、隐瞒真实姓名、地址，身份不明；
7、有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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