本职业工作年限怎么填,简历从事工作年限怎么填

法律普法百科 编辑:平雪

本职业工作年限怎么填,简历从事工作年限怎么填

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工作年限怎么填写

有学员问王老师,评职称要求的工作年限到底应该怎么算?

是这样的,根据职改办发布的职称评价标准条件的文件,职称申报年限截止到申报年度的12月31日,也就是说,如果你研究生毕业,在2023年12月份初定了助理工程师,虽然2025年度职称评审8月份申报的时候,你获得初级职称的年限还未满两年,但是以2025年12月31日作为计算截止时间的话,已刚好满足了两年的年限,可以申报2025年度的中级职称,你明白了吗?

岗位工作年限怎么填

主要功能:1.用于机关事业单位退休审批表中工作年限计算的Excel公式;2.具体工作年限能够精确计算到月。效果展示:

公式展示

=INT((DATEDIF(B2,C2,"M")+1)/12) & "年" & MOD(DATEDIF(B2,C2,"M")+1,12) & "个月"B2:参加工作日期;C2:结束日期(退休日期)返回格式:N年N个月公式解释:用于精确计算两个日期之间的 完整年数 + 剩余月数DATEDIF(B2, C2, "M")作用:计算 B2(开始日期)和 C2(结束日期)之间的 完整月数。"M" 表示返回两个日期之间的整月数(不足一个月不计)。例如:2020-01-01 到 2023-12-01 返回 47 个月(3年11个月)。DATEDIF(B2,C2,"M") + 1作用:+1 是关键调整,用于处理 "12个月 → 1年0个月" 的情况。如果 DATEDIF 返回 35 个月(2年11个月),+1 后变成 36 个月(3年0个月)。如果 DATEDIF 返回 47 个月(3年11个月),+1 后变成 48 个月(4年0个月)。INT((DATEDIF(...)+1)/12)作用:计算 完整年数。(DATEDIF(...)+1)/12:先计算总月数 +1,再除以 12 得到年份(可能含小数)。INT():取整数部分,即完整年数。示例:

35 个月 → (35+1)/12 = 3 → 3 年

47 个月 → (47+1)/12 = 4 → 4 年

MOD(DATEDIF(...)+1, 12)作用:计算 剩余月数(0~11)。MOD(总月数+1, 12):计算 (总月数+1) 除以 12 的余数。示例:

35 个月 → (35+1) % 12 = 0 → 0 个月(即 3年0个月)

47 个月 → (47+1) % 12 = 0 → 0 个月(即 4年0个月)

23 个月 → (23+1) % 12 = 0 → 0 个月(即 2年0个月)

最终拼接 & "年" & ... & "个月"作用:将 年数 和 月数 拼接成 X年Y个月 的格式。函数知识卡片


INT函数


MOD函数


DATEDIF函数

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专业工作年限怎么填

鲁法案例【2024】697

(图源网络 侵删)

与劳动者签订劳动合同的用人单位不断发生变化,但劳动者工作场所、工作岗位均没有发生变化,在解除劳动合同支付经济补偿时,应如何计算工作年限呢?


案情简介

2002年3月份,李某进入甲公司从事钳工工作,后甲公司于2012年投资设立乙公司,乙公司在经营过程中又多次变更名称,最终在2021年变更名称为丙公司。乙、丙公司的工作人员、机械设备、办公场所全部延用甲公司资源,李某工作场所、工作内容也未发生变更。2021年李某与丙公司产生矛盾,被丙公司辞退。李某遂向法院提起诉讼,要求丙公司支付违法解除劳动合同经济补偿金。但双方关于支付经济补偿金的工作年限产生争议,李某要求按照自2002年3月份以来的工作年限计算解除劳动合同经济补偿金,丙公司在庭审中辩称,乙公司于2012年6月28日才成立,李某与乙公司于2012年8月20日签订《劳动合同书》,双方约定双方劳动合同期限应2012年8月20日起,李某的工龄应从 2012年8月20日起开始计算。

法院审理

法院经审理认为,丙公司的前身乙公司,仅仅是公司名称发生了变更。而乙公司是甲公司投资设立的子公司,乙公司成立后沿用了甲公司的办公地址、办公设备、机械设备等所有的与经营有关的资料、材料。说明甲公司与乙公司是关联公司,李某自2002年先后在甲、乙、丙公司工作,工作场所、工作内容均未发生变化,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,在计算经济补偿金年限时应将在上述单位工作年限合并计算。所以李某的入职时间应该从2002年3月开始算。

法官说法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条之规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。本案中,乙公司成立之初与甲公司在同一工作场所,乙公司的人员、机械设备、办公场所等全部沿用甲公司,完全符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。


法条链接

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
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编写:平邑法院 许爱涛、宋廷亮
来源:临沂中院
编辑:马聪聪










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参加工作年限怎么填

常言 “一证在手,工作不愁”,不少怀揣梦想的朋友,为全力冲刺二级建造师考试,毅然辞去工作,一心投入备考。可报名时,“工作单位” 这栏却让他们犯了难。填 “无业”,担心审核不通过;随意编造,又怕被判定违规,甚至有人因单位信息填写错误,即便成绩合格,最终也与证书失之交臂!辞职在家报考二建,究竟该如何正确填写单位信息?今天,就把这其中的门道给大家讲得明明白白!

一、填错单位信息,后果究竟有多严重?(一)资格审核瞬间 “翻车”

二级建造师报名资格审核,工作人员会着重核实工作单位信息以及工作年限证明的真实性。要是你随意填个单位,审核人员一旦发现该单位不存在,或者你无法提供与单位相关的工作证明、社保记录等材料,就会直接认定你不符合报考条件。每年都有大量考生,因为单位信息造假,哪怕成绩优异,最终也被取消考试资格。曾有一位考生,为满足工作年限要求,虚构了一家公司,结果在审核时被当场识破,数月的辛苦备考化为泡影。

(二)后续证书注册受阻

就算幸运通过考试,在证书注册环节,工作单位信息依旧会被严格审核。要是注册时发现报名填写的单位与实际情况不符,或者无法证明你曾在该单位从事相关工作,证书注册便无法通过。要清楚,只有成功注册,才能以建造师的身份执业,无法注册的证书,等同于一张废纸。

(三)面临诚信处罚风险

在考试报名时提供虚假信息,属于严重失信行为。一旦被查实,不仅考试成绩会被取消,还可能被记录在专业技术人员资格考试诚信档案库,影响你今后参加其他职业资格考试,甚至会在个人信用方面留下不良记录。

二、辞职在家报考,这三种填写方案最实用(一)向原单位寻求帮助

如果你刚从原单位离职,且与原单位关系融洽,可以试着联系原单位,请求他们帮忙开具工作证明,并在报名时填写原单位信息。通常情况下,只要原单位愿意配合,提供真实有效的工作证明,证实你在该单位从事建设工程项目施工管理工作,满足报考所需年限,就能顺利通过审核。不过,采用这种方式,要确保原单位开具的证明内容真实,与你的实际工作经历一致,同时要和原单位沟通好后续可能涉及的审核事宜,避免给双方带来不必要的麻烦。

(二)寻找靠谱单位挂靠

若原单位无法提供帮助,你可以寻找与建筑行业相关的单位进行挂靠,比如小型建筑公司、工程咨询公司等。选择挂靠单位时,务必确保单位合法合规、信誉良好,以防遭遇不良企业,给自己带来风险。确定挂靠单位后,要与对方签订挂靠协议,明确双方的权利和义务,由挂靠单位为你开具工作证明。但需注意,挂靠存在一定法律风险,部分地区对挂靠行为监管较为严格,一旦被查出,可能面临处罚。所以选择这种方式时,要谨慎考虑,提前了解当地政策,确保操作合法合规。

(三)以自由职业者身份报考

部分地区允许以自由职业者身份报考二建。这种情况下,报名时工作单位栏可填 “无”,然后在工作证明中详细阐述自己辞职前的工作经历,包括工作单位、工作时间、从事的工作内容等,以此证明自己满足报考条件中的工作年限要求。同时,可能还需提供一些辅助材料,如离职证明、社保缴纳记录(如有)等,增强证明的可信度。不过,不同地区对自由职业者报考的要求可能有所不同,报名前一定要提前了解当地具体政策,按要求准备材料。

三、填写单位信息,这五大避坑指南请牢记(一)切勿虚构单位

有些考生为图方便或满足报考条件,会虚构一个根本不存在的单位。这种做法绝对不可取,审核人员有多种手段核实单位真实性,一旦被发现,后果不堪设想。所以,千万不要抱有侥幸心理,虚构单位信息。

(二)保证信息前后一致

报名时填写的工作单位信息,要与工作证明、社保记录(如有)等材料中的信息保持一致。单位名称必须完全相同,工作时间也要相互对应。否则,审核人员会对信息真实性产生怀疑,影响审核结果。

(三)提前掌握当地政策

不同地区对二建报考单位信息的审核要求存在差异。有的地区对工作单位资质有明确规定,有的地区对自由职业者报考有特殊要求。报名前,一定要通过当地人事考试网、住建部门官网等正规渠道,详细了解当地报考政策,按要求填写单位信息,准备相关材料。

(四)妥善保管相关证明材料

无论是原单位开具的证明,还是挂靠单位的协议,亦或是自由职业者的相关证明材料,都要妥善保存。这些材料不仅在报名审核时可能用到,在证书注册等后续环节也可能被要求提供。一旦材料丢失,可能会给你带来诸多困扰。

(五)及时沟通解决问题

填写单位信息过程中,要是遇到任何问题,切勿盲目猜测或随意填写,应及时联系当地考试机构或相关部门,咨询正确处理方法。也可以向有经验的考生请教,获取实用建议。

辞职备考二建,本就是一场与时间和自我的艰苦较量,填写单位信息这一步虽看似不起眼,实则至关重要。只要掌握正确方法,避开各种陷阱,就能顺利通过报名审核,向着自己的目标稳步前行。每一个为梦想全力以赴的人都值得敬重,相信辛勤的付出终将换来满意的回报!

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