说明一下：首先用人单位应当制定好完善的管理制度；其次本建议仅供参考，并不是在任何情况下都适用，重点在于领悟处理的思路；最后，本文不针对谁而写。
一、用人单位想以何种理由与劳动者解除劳动关系（不想赔钱的那种），应核查用人单位的制度，查看制度中是否有相应的规定。如果本单位制度并无相关规定，建议慎重解除劳动关系或者另想他法，以免弄成违法解除劳动关系，加重赔偿。如果企业想突击“立法”，那也得按法定程序修订规章制度，而且也只能在新制度生效后，再抓着了劳动者违法行为后才能依据规章制度来解除劳动关系，切不可以新制度来处理劳动者以前的违规行为。
一点题外话：曾与一位劳动法律师讨论，如果企业想开除劳动者，最大的风险是什么？讨论的结果是赔钱。但如果这个企业家是土豪、钱多，建议最好爽快点用钱解决吧，不闹心、还省事。既不损害企业名声，而且劳动者也舒服，双方好聚好散。但劳动纠纷很少如此皆大欢喜的方式解决，也很少有企业如此阔绰、想得明白、看得穿。实践中很多劳动纠纷有一个特点，就是用人单位即想开除劳动者，又不想赔钱（感觉在法律面前做生意一样），最后就闹到仲裁、法庭。二、向违纪劳动者发出书面违纪通知，指出违纪事由、解除劳动关系的事由。（有人建议针对劳动者违纪行为，应多发几次书面通知。或者不要仅仅针对一次违纪就通知解除劳动关系，需要给劳动者改正的机会，在发出过两次以上违纪通知后再解除劳动关系比较合情合理。我个人决定可取，但也要看看单位规章制度是如何规定的，是否规定劳动者一次违纪就要开除劳动者。三、用人单位将解聘劳动者理由通知工会，听取工会的意见。这是因为劳动合同法第四十三条规定事先通知工会。如果劳动者以“解除劳动关系程序中未履行告知工会”为由提起劳动仲裁的，在仲裁前补正也是可以的。当然这是有前提的，那就是用人单位自己有工会组织。如果单位没有组建工会该怎么办？看看单位所在地有无其他上级工会组织。有人建议召集本单位职工大会来取代向工会通知，建议不要这么操作。四、向员工送达正式书面解聘通知，如果劳动者此时已不在单位了，可向劳动者入职时候留下的通信地址、身份证地址邮寄解除劳动关系的通知，并将快递信息打印出来。有人说劳动者不签收怎么办？注意这是履行告知义务，用人单位按照劳动者留下的地址履行告知程序即可。如果不放心，邮寄后，对该劳动者手机、QQ、微信发一条信息说明解除劳动关系的通知事项。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
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