一、商标侵权员工什么责任最大
商标侵权中，不同岗位的员工可能承担不同程度的责任。一般来说，直接参与商标侵权行为的员工责任较大。比如，销售人员明知所销售的商品侵犯他人商标权仍积极推销，其行为对侵权行为的实施起到了关键作用，应承担较大责任。
再者，负责商标管理和监督的员工，若未履行应尽职责，导致公司发生商标侵权行为，如未及时发现和制止他人使用侵权商标，也需承担相应责任。
而仅在公司从事一般性办公工作，与商标侵权行为并无直接关联的员工，通常不承担主要责任。但如果其知晓公司的侵权行为却未予以制止或向有关部门报告，也可能要承担一定的责任。总之，具体责任大小需根据员工在侵权行为中的具体行为和主观过错来判定。
二、商标侵权员工怎么定罪的
商标侵权员工的定罪主要依据其在侵权行为中所起的作用和主观故意等因素。一般来说，如果员工明知其行为侵犯他人商标权而仍积极参与，例如参与制造假冒商标商品、协助进行销售等，且达到一定的情节严重程度，可能会被认定为侵犯商标罪。具体而言，若侵权行为给商标权人造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位也可能会因员工的侵权行为而承担相应的民事赔偿责任和行政处罚。
三、商标侵权员工怎么定罪
商标侵权员工的定罪需根据具体情况判断。若员工明知所从事的行为侵犯他人商标权仍积极参与，且在侵权行为中起到主要作用，可能构成侵犯商标罪。一般情况下，达到一定的侵权数额标准，如非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上等，就可能被定罪处罚。
从主观故意方面来看，员工需有故意侵犯商标权的心态，即知晓其行为会导致商标权人的利益受损。如果员工是因被误导等原因而参与侵权行为，且在知晓后及时停止了侵权行为，可酌情减轻或免除其刑事责任。
此外，单位也可能因员工的侵权行为而承担相应的法律责任，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临定罪处罚。总之，商标侵权员工的定罪要综合考虑多种因素，以准确认定其行为的性质和应承担的法律责任。
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