一、打架有帮凶怎么判
打架有帮凶的判决需依据具体案情判定。若打架情节较轻，未构成犯罪，依据治安管理处罚法，帮凶与主犯会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪。帮凶属从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用。对于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。法院量刑时，会结合主犯与从犯在犯罪中作用大小量刑。主犯可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。帮凶量刑通常低于主犯。
若打架行为构成聚众斗殴罪，首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；存在多次聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。帮凶若属积极参加者，按此规定量刑，若作用较小，可从轻处罚。
二、打架缝6针怎么判
打架缝6针的判决需结合多方面因素判断。
首先要对伤者进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，不构成犯罪，属于违反治安管理行为。依据《治安管理处罚法》，行为人会被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若伤情鉴定为轻伤及以上，就涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时，民事赔偿方面，无论是否构成犯罪，打人者都需承担民事赔偿责任，包括赔偿伤者医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。具体的判决和赔偿金额要根据实际案情确定。
三、员工打架要赔偿吗
员工打架是否需要赔偿，需视具体情况判断。
若打架行为发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，受害员工可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。但若是员工因个人恩怨等非工作原因打架，通常不属于工伤范畴。
从民事角度看，打架造成他人人身损害的，侵权人要承担赔偿责任。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
此外，若打架行为违反治安管理规定，公安机关可依法对行为人处以罚款、拘留等处罚；情节严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。所以，员工打架大多情况下需对受害者进行赔偿。
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来源：头条-员工打架要赔偿吗，员工打架能罚款吗