一、打架民事纠纷怎么维权
打架引发的民事纠纷，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。及时收集与打架事件相关的证据，比如现场的视听资料、证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明事件的发生经过以及自身的损害情况。
第二，与对方协商。尝试与对方就赔偿等事宜进行沟通协商，提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。协商时要保持冷静，避免再次发生冲突。
第三，申请调解。若协商不成，可请求有关部门进行调解，如当地的人民调解委员会。调解具有高效、便捷的特点，能在中立第三方的主持下，促使双方达成和解协议。
第四，提起诉讼。若调解也无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
在维权过程中，要注意遵守法律程序，合理表达诉求，以合法方式维护自身权益。
二、打架拘留37天不起诉吗
打架拘留37天并不意味着一定不起诉。
拘留37天属于刑事拘留的最长期限。在此期间，公安机关会对案件展开侦查，以收集足够证据证明犯罪嫌疑人是否构成犯罪。如果在37天内，公安机关认为证据不足，或者经检察院审查后，认为犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。
然而，若有充分证据证明犯罪嫌疑人实施了打架行为，且该行为达到了犯罪的标准，如构成故意伤害罪、聚众斗殴罪等，公安机关会在37天内提请检察院批准逮捕。检察院批准逮捕后，案件会继续侦查、审查起诉，最终可能会向法院提起公诉。
所以，打架拘留37天后是否起诉，取决于案件的具体情况和证据收集情况。
三、上班前喝酒打架合法吗
上班前喝酒打架不合法。
从治安管理层面看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，即便发生在上班前，也会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会更重。
从民事层面讲，打架行为造成对方人身损害，需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
从用人单位管理角度，虽然是上班前的行为，但如果打架影响恶劣，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定对涉事员工进行处分，甚至解除劳动合同。
总之，喝酒打架无论何时何地都不合法，不仅可能面临法律制裁，还会对个人生活和工作产生诸多不利影响。遇到纠纷应通过合法、理性的方式解决。
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来源：中国法院网-上班前喝酒打架合法吗，上班前喝酒能报工伤不