一、单位无辜辞退怎么赔偿
单位无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、提前通知辞退如何补偿
用人单位提前通知辞退员工，补偿情况需区分不同情形：
若属于合法辞退且符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。判断辞退是否合法、计算补偿金额等事宜较为复杂，员工若遇到此类问题，建议收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、被诱导赌博被骗了怎样能追回钱
单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
第一，若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。
第二，若是无过失性辞退，单位应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若单位违法辞退员工，员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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