一、无辜辞退员工如何赔偿
用人单位无辜辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、私人单位辞退怎么赔偿
私人单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
若单位属于违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因员工存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定。
员工被私人单位辞退，首先要确认辞退原因是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若认为单位辞退行为违法或应支付补偿而未支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、微信被骗游戏账号怎么追回
生病期间公司辞退员工，需根据不同情形进行赔偿：
第一，若员工处于医疗期内，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
员工应收集好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明生病情况和医疗期的相关病历、诊断证明等。与公司就赔偿事宜先进行协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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