一、打架被辞退有没有工资
打架被辞退，工资应当正常结算支付。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬，这是法定权利。
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后的对价，即便因打架被辞退，只要在辞退前正常工作，用人单位就没有理由克扣工资。不过，如果打架行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度，要求劳动者承担一定赔偿责任，但该赔偿不能影响劳动者获得正常工资。比如，因打架损坏了公司财物，公司可按规定要求劳动者赔偿，不过赔偿应合理且需有明确规定和证据支持。
如果用人单位以打架被辞退为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。
二、打架报警轻伤多久自动结案
轻伤案件报警后不会自动结案，其处理流程及结案时间受多种因素影响。
一方面，若为故意伤害造成轻伤，已构成刑事犯罪。公安机关立案侦查后，一般侦查羁押期限不超过两个月，特殊情况可延长。侦查结束后移送检察机关审查起诉，审查起诉期限通常为一个月，重大复杂案件可延长。法院受理案件后，一般在两个月内审结，至迟不超过三个月。也就是说，从立案到最终审判结果出来，正常情况下可能三到六个月左右，但复杂案件可能更久。
另一方面，如果双方达成和解，被害人出具谅解书，在侦查阶段，公安机关可向检察机关提出从宽处理建议；在审查起诉阶段，检察机关可作出不起诉决定。但即使和解，相关程序仍需依法进行，不会自动结案。总之，轻伤案件需依据具体情况和司法程序推进，不存在固定的自动结案时间。
三、打架被法院执行会坐牢吗
打架被法院执行是否会坐牢，需视具体情况而定。如果仅是普通的打架行为，未造成严重的人身伤害或其他严重后果，一般属于民事纠纷范畴，法院执行可能是要求赔偿损失等，不会坐牢。
但如果打架导致他人重伤或死亡等严重后果，就构成了故意伤害罪或过失致人重伤罪等刑事犯罪。在这种情况下，法院执行可能会涉及到刑罚处罚，包括有期徒刑等，具体刑期根据犯罪的情节、后果等因素来确定。
此外，若在打架过程中存在其他违法犯罪行为，如持械打架等，也会加重法律责任，更有可能被判处刑罚而坐牢。
总之，打架被法院执行是否会坐牢，关键在于打架行为的性质和造成的后果，需根据具体案件情况进行综合判断。
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来源：头条-打架被法院执行会坐牢吗，打架被法院起诉怎么办