一、醉驾被判拘役会被开除吗
1、根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。
若劳动者由于犯罪行为而遭受拘役，用人单位既可选择对其进行开除处分，亦可不予解雇。
2、由此可见，在个人面临拘役处罚之后，是否将失去工作，实际上取决于所在公司的决定。
需要明确的是，拘役作为一种刑罚形式，员工一旦被判定有罪，公司便有权依据法律法规对其进行开除处理。
对于公司而言，若出于员工过失而进行的开除，通常无需做出额外补偿；反之，如公司其开除理由存疑或违反相关行业规定，以及员工认为自己应享有的权益未获满足等情况下，则应当给予补偿。
3、在绝大部分私营企业当中，对于此类违规员工往往采取开除处理方式，而对于国家公职人员或许还可能保留其职务。
二、教师醉驾判拘役实刑会被开除吗
在这种情况下，涉案教师所面临的处罚措施，可能不仅仅只是职务调动或者校内给予相应的惩罚，而是需要进一步地采取某些惩戒手段，比如记过、警告等，但这种处罚方式并未足以导致其失去现有职位。
就醉酒后在公共道路上驾车的行为而言，根据现有法律规定，毫无疑问的是已经触犯了危险驾驶罪。
在这种情况下，按照法律程序，应当受到最高六个月监禁和高额罚款的严厉制裁。
鉴于案情本身的轻微性，未能达到可以判处有期徒刑这类较高等级的刑罚标准，因此，我们可以得知，对于这些在职教师们来说，他们并没有处于此种情况之中。
三、醉驾拘役还会判刑吗
在现实生活中，由于我国法律规定驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的即视为醉酒驾车。
醉酒驾车必定会受到法律的制裁，但具体是否会被判缓刑则需要视具体情况而定。
根据我国刑法典第一百三十三条规定，醉酒后驾驶机动车的将被以危险驾驶罪论处，其一般的刑事责任是拘留和罚款。
只要驾驶者血液中的酒精含量不高，还能够清晰地判断出路况以及其他重要的信息，同时没有任何的犯罪记录，且能够真诚地承认自己的罪行并积极配合司法程序的开展，那么他的罪行通常都有可能不会被判定成实刑。
最终是否会被判刑，这取决于人民法院对犯罪事实、犯罪情节、量刑情节等多方面因素进行全面考虑之后所做出的决定。
即便在醉酒驾车后被拘留，最后也被判了刑，那也只是被判处拘役，而且拘役的期限通常在六个月以下。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的。
（二）醉酒驾驶机动车的。
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的。
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
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