五险比例个人和单位，五险比例是固定的吗
大家好，由投稿人魏黛乐来为大家解答五险比例个人和单位，五险比例是固定的吗这个热门资讯。五险比例个人和单位，五险比例是固定的吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
五险比例最低
在2025年，五险一金的缴费比例因地区而异，但通常遵循以下大致范围。具体比例可能会根据地区政策调整，建议查阅当地社保部门的最新规定。
养老保险：
● 公司缴纳比例：通常为16% - 20%
● 个人缴纳比例：8%
医疗保险：
● 公司缴纳比例：6.5% - 10%（部分地区含大病统筹附加费用）
● 个人缴纳比例：2%（部分城市需额外缴纳大病统筹费用，如3元/月）
失业保险：
● 公司缴纳比例：0.5% - 2%
● 个人缴纳比例：0.5% - 1%
生育保险：
● 公司缴纳比例：0.5% - 0.8%
● 个人缴纳：无需缴纳
工伤保险：
● 公司缴纳：根据单位的行业特点和风险等级确定，通常在0.2% - 2%之间
● 个人缴纳：无需缴纳
住房公积金：
● 单位和个人缴纳比例：通常在5% - 12%之间，双方比例需一致，部分城市允许差异化调整
请注意，以上数据仅供参考，具体比例可能会有所变化。建议咨询当地社保部门以获取最新信息。
五险比例标准是多少
各位亲爱哒小伙伴儿们
有木有感觉
最近几年的社保政策调整
总是理不清很凌乱
特别是各险种缴费比例的变化
那真的是降费率ta一波接一波
那么是时候奉上一张
社保界的汇总表了
2012年-2020年
职工养老、失业、工伤保险
三个社保险种缴费比例
全 ↓ 都 ↓ 安 ↓ 排 ↓ 上 ↓
----------------------------------------------------------------------
【说 明】
表内工伤保险八类行业费率
属于基准费率
其中三至八类行业在基准费率基础上
实行浮动费率
那么问题就来了
工伤保险浮动费率是个啥意思
简单来说就是
社保经办机构根据用人单位
使用工伤保险基金、工伤发生率
和所属行业费率档次等情况
确定用人单位缴费费率
奉上工伤保险浮动费率详解
▼ ▼ ▼
今天的最后呢
来波剧透
明天的推送请一定要看
因为明天有个重大的好消息
要告诉大家呦
敬请持续关注
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
五险比例怎么算的
根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
养老保险：公司缴纳16％，个人8％；
医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；
失业保险，公司0.5％，个人0.5％；
工伤保险，公司0.16-1.52％；
公积金，单位和个人5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
当前，很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。
本文源自金融界网
五险比例单位和个人各交多少
社保缴费比例因地区、参保类型等因素存在差异。职工社保中，养老保险个人缴费比例为8%，单位为16%；失业保险个人为0.3%，单位为0.7%；工伤保险根据单位行业风险确定，全部由单位缴纳。灵活就业人员社保中，养老保险缴费比例为20%，医疗保险为8%。
● 职工社保：
○ 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
○ 失业保险：个人缴费比例为0.3%，单位缴费比例为0.7%。
○ 工伤保险：缴费比例根据单位行业风险类型确定，在0.48%-2.08%之间，全部由单位缴纳。
● 灵活就业人员社保：
○ 养老保险：缴费比例为20%。
○ 医疗保险：缴费比例为8%。
此外，部分地区的职工社保还包含生育保险，单位缴费比例通常在0.5%-1%左右，不过有些地区已将生育保险合并到医疗保险中。具体的社保缴费比例，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
本文到此结束，希望本文五险比例个人和单位，五险比例是固定的吗对您有所帮助，欢迎收藏本网站。