同意入职怎么回复信息，同意入职怎么回复hr
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所谓“金九银十”，九月十月是招聘行业的旺季，很多劳动者利用这一时间段求职面试，过五关斩六将终于拿到录用通知，辞别旧主，准备投入新东家的怀抱。哪知天有不测风云，新用人单位突然通知无法与劳动者建立劳动关系，让劳动者另谋高就，双方产生争议该如何解决？日前，海淀法院审结了一起此类案件。
2019年3月中旬，夏小姐通过某招聘网站接到乐淘淘公司的面试邀请，经多轮面试后，于2019年3月底收到了乐淘淘公司的录用通知函，其中载明录用夏小姐为人力资源部主管，如接受录用需当晚回复邮件确认入职，并于2019年4月29日持最新体检报告到乐淘淘公司处办理入职手续。通知函中同时载明了夏小姐的工资标准、工作内容和工作地点等。夏小姐当晚回复邮件承诺准时入职并于之后的一周内与原公司办理了离职手续。
2019年4月29日上午，夏小姐持体检报告到达乐淘淘公司办公地点办理入职手续时被告知，该岗位已经录用其他员工，无法给夏小姐办理入职手续。后夏小姐申请仲裁和诉讼，要求乐淘淘公司支付其入职体检费及未依约建立劳动关系给其造成的工资等损失合计2万余元。
庭审中，夏小姐称其因为乐淘淘公司的录用通知与原公司解除劳动关系，因乐淘淘公司未与其建立劳动关系造成其失业在家，直至2019年9月才找到工作，乐淘淘公司应赔偿其失业期间的工资损失。乐淘淘公司称双方并未建立劳动关系，夏小姐的诉讼请求无法律依据。
法院经审理认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，夏小姐与乐淘淘公司尚未建立劳动关系，但乐淘淘公司向夏小姐发出的录用通知函中载明职务、工资标准、工作内容、入职时间等具体确定的内容，并表明如夏小姐同意入职需当天回复。该录用通知书的效力系向夏小姐发出要约，夏小姐回复确认构成承诺，此时双方已经形成劳动关系预约合同。虽然双方劳动关系因乐淘淘公司原因未成立，但夏小姐基于对乐淘淘公司的合理信赖与原单位办理了离职手续。乐淘淘公司后期不予建立劳动关系的行为，侵害了夏小姐的信赖利益，有违诚实信用原则，给夏小姐造成了损失，应承担缔约过失责任。
经调解，最终双方达成调解协议，乐淘淘公司支付了夏小姐体检费及部分损失等共计3000元。
【法官释法】：
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方信赖利益受损，应当承担的赔偿责任，在我国合同法中有所规定。虽然劳动合同法中并未就缔约过失责任作出明确规定，但在劳动法领域中引入缔约过失责任是保护劳动者合法权益的应有之义。当劳动者对双方将建立劳动关系产生合理信赖时，往往会付出金钱、时间等成本，故当用人单位违反诚实信用原则，单方阻却劳动关系的建立时，应赔偿劳动者相应的可期待利益。
（配图来源于网络）
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刚北漂归来的同学小林给我分享了有关“面试”以及“入职”的尴尬事。
小林上个月在意料之外应聘上了一份工作，本想着这么久没有回来了，工作也不着急， 不如先去看看姥姥，于是当面试官问：“你什么时候可以入职?”
小林随口回了一句：“我预计在1个月之后，我得先回去看望一下姥姥。”
一个月期间到了之后，等到小林再次联系面试官时，得到的回复竟是：“不好意思，我们人已经招满了。”
眼看年关将至，小林的工作到现在都还没有着落，于是深陷在后悔与自责之中。
工作机会来之不易，但有时候因个人私事，确实会与面试官所期待的回答相冲。
所以在下次遇到面试官提问时，我们要先弄清楚问题背后的真实原因。
毕竟，面试官是双向选择的过程，当面试官问你什么时候可以入职时，一般都由以下两部分原因组成：
其一：了解你是否有明确的入职意向
公司每天都有很多面试候选人，所以面试官在面试者中要挑选更加合适的人才。
如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR也是可以你的回答便可判断你的意愿。
一般情况下，面试者会择优录取，那个意愿表现强烈，并且能快速到岗，填补公司空位的人，一定是最受青睐的人。
其二：了解你到岗时间，提前做好工作安排
除此之外，HR面试会根据求职者的入职时间去安排这些求职者。
毕竟，HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的，但是你入职时间很晚的话，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
所以，面对HR这个问题大家一定不要含糊，你确实有事情耽搁的你也要坦诚告诉HR你最晚的入职时间是多少。
其三：根据你的入职意愿，调整薪酬空间
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。
如果你表现过于急切，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。
反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
如果你实话实说，那尽量体现自己的诚意。
除此之外，还要两个原则：
1、如果非在职，不要表现过于急迫
比如： “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？
话不能说死，给双方回旋的余地。
可以不说随时， 可以说本来是准备回老家看下，当如果公司要的急，也可以立即上岗。让面试官看到你的诚意。
这里再提供一个话术，“如果公司录用我，我可以一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”
你这样回答就能够让HR心里有一个底，你有意愿，那么他还是会考虑你的。
2、如果在职，说话请委婉大方
不要回答比如：“前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”
这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
更好回答比如：“我在xx日之后才可以入职，在此之前我要打点好现公司的相关事宜，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”
年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合适候选人都一样早点上岗，所以如果几个候选人都满足岗位需求，那入职时间是可以成为一个竞争力。
面试官问你什么时候入职，说明面试官对你综合评估还算满意，不一定要回答随时，但是要表达自己的积极性。
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面试后，收到应聘公司的OFFER是一件开心的事情，它说明了你的能力和资历是被认可的。
录用通知书（职场上通常称为OFFER）本身是一个邀约性质的函件，需要双方都确认后方可生效，这就说明了，收到OFFER后，你必须要做一个动作，那就是要进行——签字确认回复。公司发出OFFER，一般会通过电子邮箱发送邮件的形式，也有少数公司会进行快递寄送。
收到OFFER后，如何回复为好呢？这回复分二种情况：
一种是你对发出OFFER的职位不是很满意，纠结着要不要接受，还想再看看其它机会（面对这种纠结，青桐会在后续讲一下如何做出决策）。这样的情况出现后，青桐建议先不着急给回复，冷静思考一下，但不能思考太久，并一定要在OFFER限定的确认时间内给出明确回复。另一种是你满意该职位，也想去这个公司入职，收到后要尽快给公司进行确认回复，以便公司HR收到你的确认反馈后做好下一步的入职准备工作。
但是不管哪种答复，在回复时（主要指邮件回复）要注意礼貌，不能带有歧视或侮辱的用语。首先要尊称对方，表示已经收到offer了，感谢公司的认可和赏识，然后表达自己是否有意愿加入该公司。如果你愿意入职，那就明确表示会按照OFFER要求携带相应资料、证件（如有问题另行沟通说明），并于指定的时间、地点准时入职报到。这里切记也是最重要的事：在OFFER上签字确认，扫描后作为附件进行邮件回复或快递寄送。
希望每次分享都能对你有所帮助，喜欢的朋友可以加关注，青桐后续会不断分享职场中的一些工作助力点和诀窍，感谢您的关注。
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小林随口回了一句：“我预计在1个月之后，我得先回去看望一下姥姥。”
一个月期间到了之后，等到小林再次联系面试官时，得到的回复竟是：“不好意思，我们人已经招满了。”
眼看年关将至，小林的工作到现在都还没有着落，于是深陷在后悔与自责之中。
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其一：了解你是否有明确的入职意向
公司每天都有很多面试候选人，所以面试官在面试者中要挑选更加合适的人才。
如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR也是可以你的回答便可判断你的意愿。
一般情况下，面试者会择优录取，那个意愿表现强烈，并且能快速到岗，填补公司空位的人，一定是最受青睐的人。
其二：了解你到岗时间，提前做好工作安排
除此之外，HR面试会根据求职者的入职时间去安排这些求职者。
毕竟，HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的，但是你入职时间很晚的话，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
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其三：根据你的入职意愿，调整薪酬空间
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。
如果你表现过于急切，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。
反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
如果你实话实说，那尽量体现自己的诚意。
除此之外，还要两个原则：
1、如果非在职，不要表现过于急迫
比如： “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？
话不能说死，给双方回旋的余地。
可以不说随时， 可以说本来是准备回老家看下，当如果公司要的急，也可以立即上岗。让面试官看到你的诚意。
这里再提供一个话术，“如果公司录用我，我可以一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”
你这样回答就能够让HR心里有一个底，你有意愿，那么他还是会考虑你的。
2、如果在职，说话请委婉大方
不要回答比如：“前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”
这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
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年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合适候选人都一样早点上岗，所以如果几个候选人都满足岗位需求，那入职时间是可以成为一个竞争力。
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