对于企业来说，员工受工伤，就意味着需要承担一定的赔偿金额。
很多企业，尤其是工厂车间为避免出现工伤，会开展安全大会给员工打好“预防针”。
尽管企业，但还是有员工在工作中操纵不当，导致自己受伤的情况发生。
这算工伤吗?企业又该承担什么责任呢?
员工违反操作，也算工伤?
有家工厂就曾遇过这种情况，当时工厂和员工对是否为工伤这事争论不休。
老李是工厂的老员工，从事着多片锯工作。
19年的时候，老李往常一样在车间工作，但因为用手拨弄模具，导致自己右手不小心卷入机器当中，不慎受伤。
被送往医院后，老李的家人都一致认为老李属于工伤，并出具了人社局的《工伤认定决定书》，于是就希望工厂支付工伤赔偿。
但工厂表示老李受伤是因为存在严重违反操作规程的行为，不符合工伤认定的标准。
双方争执不下，于是就申请劳动仲裁。
仲裁委认为：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
而老李的确是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，人社局认定并发放的《认定工伤决定书》符合法律规定。
工厂方面则主张老李严重违反操作规程，存在间接故意造成工伤的主张。
由于没有任何证据可以证明，老李是由于个人故意导致自己受伤，同时工厂也没有明确向老李交待工作操作规程的有效证据。
最终仲裁委判决工厂支付相应的工伤赔偿。
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
虽然很多员工受工伤后，企业都会履行相应的责任。但要是遇到那种有意使自己受伤，试图从企业获得赔偿的员工，企业就只能认栽吗?
当然不是!
上面的案子是因为企业没有提供向员工交代过工作操作规范的证据，才导致最终败诉。但如果企业的规章制度、操作流程、安全规范等文件制定，经过民主程序，还安排员工进行学习，并有保存当时的照片或是材料，就不用再担心员工有意制造受伤的情况了!
那工伤的评判标准又是什么呢?
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④ 患职业病的;⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
来源：法律科普网法律服务
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