大家知道，无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，这是每个人都要遵守的，如果不遵守，会受到相应的惩罚或者带来不利的后果，最近，笔者就有这么一个案件，用人单位缺席，后来带来的对它不利的后果可以说百分之九十九的人都想不到，直接看案例：
王某来自广西，2018年6月15日入职到同学老婆在东莞厚街镇开的蛋糕店担任店员，主要负责送蛋糕，工资为4000元一个月。2018年8月22日在送蛋糕给客户途中发生交通事故，2020年7月17日经东莞市人社局认定申请人为工伤，2020年10月30日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
由于交通事故得到了赔偿，蛋糕店不肯再赔偿一分钱，2020年12月22日笔者为他申请了劳动仲裁，开庭的时候，蛋糕并没有来人，什么应诉的材料都没有提交，好像不来就拿它没有一点办法似的。
2021年4月6日，仲裁裁决书下来了，判决蛋糕店需要赔偿12万元，其中，仲裁书第4页在计算工资时出现了笔误，7486元的百分之六十应该是4491.6元，而仲裁计算为5034.6元，每个月多计算了543元，而按这个基数计算的月份将近25个月工资，那么多计算的就有1.3万元。仲裁裁决是终局裁决，由于蛋糕店从头到尾都不露面行使权利，现在裁决书已经生效，意思就是说，错了也只能是将错就错，用人单位为此将需要多付1.3万元的赔偿金。律师评析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
仲裁了是打官司，希望案件的双方当事人都要把它回事，认真参与！不然，到时候很有可能有苦说不出。
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