一、因工作打架是民事纠纷吗
因工作打架是否属于民事纠纷，需视具体情况判断。
若打架情节较轻，仅造成轻微人身伤害或财产损失，且双方主要围绕赔偿等民事权益争议，通常属于民事纠纷。比如双方因工作琐事发生口角进而动手，一方受了皮外伤，另一方愿意承担相应的医疗费用等赔偿责任，这种情况多按民事纠纷处理，可通过协商、调解或民事诉讼解决赔偿问题。
然而，若打架行为导致他人重伤、死亡，或存在聚众斗殴等情节，就可能触犯刑法，构成刑事犯罪，不再单纯是民事纠纷。例如，打架致使对方重伤，涉嫌故意伤害罪，司法机关会依法追究刑事责任。同时，受害者还可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。
所以，因工作打架不一定是民事纠纷，要根据打架的情节、后果等综合判定其性质。
二、戴上拳套打架合法吗
戴上拳套打架通常不合法。
从治安管理角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，即便戴上拳套，也属于违法行为。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
若打架造成较为严重的后果，涉及刑事犯罪。比如打架导致他人轻伤及以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。即使戴拳套可能主观上想减轻伤害，但造成严重后果仍需承担刑事责任。
当然，如果是在合法合规的竞技体育活动中，如拳击比赛，在规定的场地、规则下，双方戴上拳套进行对抗是合法的。因为这是有组织、受规则约束且经过相关部门批准的体育竞技项目。但脱离此类正规竞技环境的戴拳套打架行为，不具有合法性。
三、民事纠纷打架可以调解吗
民事纠纷打架可以调解。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
调解需遵循自愿、合法原则。双方当事人需自愿接受调解，且调解协议内容不得违反法律规定。若经调解，当事人达成协议，公安机关不予处罚。达成的协议具有民事合同性质，双方应履行。
调解也有适用范围限制。并非所有民事纠纷打架都能调解，若情节严重，如造成重伤等后果，涉及刑事犯罪，就不能单纯调解，需依法追究刑事责任。同时，若一方当事人不愿意调解，公安机关也不能强行调解。
在实践中，调解能及时化解矛盾，节省司法资源，促进社会和谐。对于情节较轻的民事纠纷打架，通过调解解决，可避免双方矛盾进一步激化，还能使双方更快解决问题，恢复正常生活。
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