一、领导诈骗员工工资违法吗
领导诈骗员工工资的行为违法。
从法律角度分析，工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律保护。领导以欺骗等手段非法占有员工工资，符合诈骗罪构成要件。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若领导通过虚构工作考核标准、编造财务困难等虚假事由，不支付或克扣员工工资，达到当地规定的“数额较大”标准，就构成诈骗罪。
此外，这种行为也违反《劳动合同法》相关规定。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。领导诈骗员工工资，侵害员工获得劳动报酬权利，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
员工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向公安机关报案，还能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、非法获利多少认定电信诈骗
电信诈骗并非单纯以非法获利数额来认定。根据相关法律及司法解释，一般情况下，实施电信网络诈骗犯罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
不同地区因经济社会发展状况不同，具体数额标准可能存在差异。比如一些经济相对发达地区，数额较大的标准可能相对较高；而在一些经济发展水平稍低的地区，该标准会相对较低。
此外，即便未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的，也会酌情从重处罚：造成被害人或其近亲属自杀、死亡或者精神失常等严重后果的；冒充司法机关等国家机关工作人员实施诈骗的；组织、指挥电信网络诈骗犯罪团伙的等。认定电信诈骗是综合多方面因素进行判断的复杂过程，并非仅取决于非法获利数额。
三、如果发现被诈骗了怎么办？
若发现被诈骗，应采取以下措施：
第一，保持冷静。避免因惊慌失措而做出错误举动，防止损失进一步扩大。
第二，及时报警。向当地公安机关报案，尽可能详细地提供诈骗的相关信息，如诈骗的手段、过程、涉及金额、与诈骗分子的沟通记录（包括聊天记录、通话记录等）、对方的账号信息等，这些线索对警方破案和追回损失至关重要。
第三，留存证据。收集与诈骗有关的一切证据，如交易凭证、合同协议、宣传资料等，这些证据将作为追究诈骗者法律责任以及挽回自身损失的重要依据。
第四，不要轻信所谓“退款”“理赔”等二次诈骗信息。诈骗分子可能会以各种理由再次联系，诱导继续转账，务必提高警惕，不要随意按照对方要求操作。
第五，配合调查。积极配合警方的调查工作，如实回答问题，提供相关帮助，以便警方尽快侦破案件，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-如果发现被诈骗了怎么办？，如果发现被诈骗了,可以追回钱财吗