一、老板和员工怎么互利互殴
你的说法存在错误，“互殴”是违法行为且违背职业道德与和谐的工作关系，正确的表述应该是“互利共赢”。
从老板的角度来看：老板应给予员工合理的薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利等，这是对员工劳动成果的基本回报。同时，为员工提供良好的工作环境、发展空间，如培训机会、晋升通道，员工才会更积极地投入工作，为企业创造更多价值。
从员工的角度来说：员工应遵守公司规章制度，高效地完成本职工作任务，为公司的发展出谋划策。以积极的态度对待工作，不断提升自己的业务能力，从而提高工作效率和工作质量，这有助于公司的整体发展，而公司发展好了，员工自身也能获得更多的回报和发展机会。
二、在工厂互殴怎么处理好
在工厂发生互殴事件，可按以下方式处理：
（一）立即制止
如果在互殴现场，应当有相关人员（如保安、管理人员等）及时制止互殴行为，防止伤害进一步扩大。
（二）报警处理
1. 由警方介入调查互殴的起因、经过等情况。警方会根据双方的陈述、现场的证据（如监控录像、在场证人证言等）确定责任方。
2. 如果造成轻微伤，可依据治安管理处罚法，对违法行为人进行行政拘留、罚款等处罚。
3. 若达到轻伤及以上程度，可能涉及刑事犯罪，构成故意伤害罪等，将追究刑事责任。
（三）工厂内部处理
1. 工厂有自己的规章制度，可根据规定对参与互殴的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 对于互殴事件造成的工厂财物损失，工厂可要求相关责任人进行赔偿。
（四）民事赔偿
1. 无论是否受到刑事或行政处罚，互殴中造成对方人身伤害的一方都应当承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
2. 如果双方都有过错，可能按照各自的过错比例分担损失。
三、帮派打架互殴怎么处罚
帮派打架互殴属于严重扰乱社会治安的行为，处罚依据具体情况而定：
1. 如果打架互殴未造成严重伤害后果，可能会依据治安管理处罚法进行处罚。参与者可能面临行政拘留，拘留期限通常在五日以上十五日以下；同时可能被处以罚款，罚款数额根据情节轻重而定。
2. 若打架互殴导致他人轻伤以上伤害后果，则触犯了刑法，构成故意伤害罪等相关罪名。对于首要分子和积极参加者，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤的，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. 此外，在民事方面，打架互殴者需要对受伤者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
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来源：头条-帮派打架互殴怎么处罚，帮派争斗