劳动法经济性裁员补偿标准，经济性裁员补偿标准n+1
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公司经济性裁员补偿标准
一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。
单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员补偿方案法律规定，经济性裁员补偿方案是按照员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年，按照半个月工资计算；超过半年不满一年，按照一个月工资计算。
例如,一个员工在公司工作10年零7个月，那么单位应支付的补偿就是11个月工资。
此外，补偿金额还有上下限的限制：
上限：当员工工资超过当地社平工资的3倍，最多补偿12个月；下限：补偿金工资计算基数不能低于当地最低工资标准。以上就是经济性裁员的条件和补偿标准，但是，并不是所有员工都适用经济性裁员，单位如果裁撤了法律规定的不能裁减的员工，就会变成违法解除，经济补偿金就会变成违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同了。
不适用经济性裁员的员工在本单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年的员工；处在医疗期、未完成工伤伤残等级鉴定、未完成职业病鉴定的员工；处在孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工。【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾
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经济性裁员补偿标准是双倍吗
企业想以“经济性裁员”为由辞退员工，必须同时满足以下4个法定条件作为原则，否则属于违法解除！
条件类型 | 具体内容 | 法律依据 |
实体条件 | 1. 企业破产重整； | 《劳动合同法》第41条 |
人数要求 | 一次性裁减≥20人，或裁减不足20人但占企业总人数≥10% | 《劳动合同法》第41条 |
程序条件 | 提前30日通知工会/全体职工，并向劳动行政部门报告方案 | 《劳动合同法》第41条 |
以下人员即使符合裁员条件，企业也不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿（2N）！
1️⃣ 职业病高风险人群：未完成离岗体检或处于医学观察期；
2️⃣ 工伤致残员工：丧失或部分丧失劳动能力；
3️⃣ 医疗期内的员工：患病/非工伤治疗期间；
4️⃣ 三期女职工：孕期、产期、哺乳期；
5️⃣ 临退休老员工：连续工龄≥15年且距退休不足5年；
6️⃣ 其他法定保护对象（如烈士家属等）。
经济补偿金计算公式：N=工作年限×月平均工资
工龄计算 | 补偿标准 | 备注 |
满1年 | 1个月工资 | 月工资=前12个月平均收入（含奖金、补贴） |
6个月≤工龄<1年 | 按1年计算 | 例：工作1年3个月=1.5个月工资 |
工龄<6个月 | 0.5个月工资 | |
高收入者 | 月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限≤12年 | 例：月薪5万，当地社平工资1万，补偿按3万计算 |
案例：小王工作5年，月均工资1.2万元，提前30天通知裁员，补偿金=5×1.2万=6万元。
1️⃣ 保留证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录（邮件/录音）；
2️⃣ 核查程序合法性：企业是否提前30日通知？是否向劳动部门备案？
3️⃣ 时效意识：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期可能败诉！
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经济性裁员补偿标准怎么计算
来源：找法网
在生活中，当企业遭受经营困难并无法脱离困难时，会选择一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。那么，这种经济性裁员补偿年限有无规定？接下来就是由找法网小编带来经济性裁员补偿年限有无规定的有关知识,以供大家参考借鉴
一、经济性裁员补偿年限有无规定
情况一：解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况二：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。
情况三：双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
二、解除合同后双方都要履行义务有哪些？
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
面对突然的失业，员工首先需要面对的就是经济上的问题，尽管合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力，但随后各种连锁性的压力和担心焦虑问题会泛滥到生活的方方面面，成为影响其今后职业状态健康与否的关键因素。
三、经济性裁员主要范围是什么？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员补偿标准法律规定
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。
经济补偿金计算
公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。
经济补偿金与赔偿金的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。
劳动者在面临公司裁员的时候，应该按照上文提到的相关法律规定，自己先进行计算，若与公司支付的数额不符，应该及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。如果遭遇了更为复杂的法律问题，应该及时向专业律师进行咨询。
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