一、打架被公司开除有赔偿吗
是否有赔偿需要分情况来看。
如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度经过合法程序制定（如经过民主程序制定、向员工公示等），这种情况下公司依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。
但如果公司没有这样明确的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定，公司以打架为由开除员工可能属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如员工在公司工作了3年，那么公司需支付6个月工资作为赔偿金。
二、打架对方先动手造成对方骨折怎么判
如果打架时对方先动手，但造成对方骨折，这种情况的判定较为复杂，需要考虑多方面因素。
（一）正当防卫情形
如果在对方先动手的情况下，自己的反击行为是为了制止对方的不法侵害，且反击行为没有明显超过必要限度，可能被认定为正当防卫，不需要承担刑事责任。例如，对方先动手殴打，自己只是采取必要的手段进行抵挡，在这个过程中导致对方骨折，可能属于正当防卫。
（二）防卫过当情形
如果对方先动手，但是自己的反击行为超出了必要限度，造成对方骨折这种较为严重的伤害结果，则可能构成防卫过当。防卫过当要承担刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
（三）故意伤害情形
如果不存在正当防卫或者防卫过当的情形，即双方打架互殴，尽管对方先动手，但是自己积极实施伤害对方的行为并造成骨折，可能构成故意伤害罪。骨折如果经鉴定达到轻伤及以上程度，按照故意伤害罪处理，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果达到重伤程度，可能面临三年以上十年以下有期徒刑等刑罚。同时，还需要承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等相关损失。
三、打架掉一颗牙算什么伤
打架导致掉一颗牙一般属于轻微伤。
在人体损伤程度鉴定标准中，牙齿脱落或者牙折2枚以上才构成轻伤二级。而单颗牙齿脱落达不到轻伤标准，属于轻微伤范畴。
这一鉴定结果在法律上有着重要意义。如果是轻微伤，一般不构成刑事犯罪，但会涉及治安管理处罚。打人者可能面临行政拘留、罚款等处罚措施。同时，受害人可以要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因打架受伤而遭受的损失。
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来源：临律-打架掉一颗牙算什么伤，打架掉了一颗牙算几级伤残