一、吵架打架被打伤怎么赔偿
吵架打架被打伤，赔偿问题需按以下要点处理：
首先，明确责任划分。由公安机关进行调查，依据双方在事件中的过错程度确定责任比例。若对方故意伤人，通常需承担主要或全部责任；若双方均有过错，则按过错大小分担责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿涵盖医疗费，凭医院诊断证明、病历、收费票据确定具体数额；误工费，根据伤者实际误工天数及收入状况计算；护理费，按护理人员的收入及护理时长确定；交通费，以实际支出的交通费用凭证为准；若造成伤残，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，需依据伤残鉴定等级计算。
再者，赔偿方式。双方可自行协商赔偿数额及支付方式；协商不成的，伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。诉讼过程中，需提供相关证据证明自身损失及对方侵权行为，如医院病历、诊断证明、费用票据、误工证明等。法院将根据证据及法律规定作出公正判决，保障伤者合法权益。
二、轻微打架被公司辞退怎么赔偿
若因轻微打架被公司辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
首先，判断公司辞退是否合法。若公司有明确且合理的规章制度，规定打架属于严重违纪行为，并且该制度已向员工公示告知，同时公司能证明员工确实存在打架行为，那么公司辞退可能合法，无需支付赔偿。
其次，若公司辞退不合法，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、喝酒打架被对方打伤怎么赔偿的
喝酒打架被对方打伤，赔偿问题需依据具体情况而定。
首先，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等因就医治疗和康复所产生的合理费用。若造成残疾，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
其次，确定赔偿责任比例。需结合打架双方在事件中的过错程度来划分。如果双方都有过错，按照过错比例分担赔偿责任；若对方是主要过错方，则对方承担主要赔偿责任。比如，若经认定对方过错为70%，那么对方需承担70%的合理赔偿费用。
再者，赔偿方式。双方可先尝试自行协商，就赔偿项目、金额等达成一致并签订赔偿协议。若协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，需提供相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，以证明自己的损失情况，便于法院依法作出公正裁决。
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