一、动手打架了算民事纠纷吗
动手打架是否算民事纠纷，需视具体情况判断。
一般情况下，若打架情节较轻，仅造成轻微的人身伤害或财产损失，双方主要围绕赔偿等问题产生争议，这类案件通常属于民事纠纷。比如两人因琐事发生口角进而互相推搡，一方身体有些许擦伤，双方就医疗费用赔偿协商不下，此时该打架事件属于民事纠纷范畴，受民法调整，当事人可通过民事诉讼要求对方承担民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。
然而，若打架情节严重，造成他人重伤甚至死亡，或者存在聚众斗殴等情形，就可能触犯刑法，构成刑事犯罪，不再单纯是民事纠纷。像多人持械聚众打架，严重破坏社会秩序，或者打架导致他人重伤，这种情况下行为人要承担刑事责任。同时，受害者还可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。
综上，动手打架不一定都算民事纠纷，要依据打架的情节、后果等因素综合判定。
二、实习期打架会被开除吗
实习期打架是否会被开除，需依据具体情况判断。
从单位规章制度来看，若单位有明确规定，在工作期间打架属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度通过民主程序制定并向员工公示，那么单位依据此规定开除涉事实习员工，是合法合理的。因为员工在入职时通常需遵守单位的规章制度，打架这种扰乱工作秩序的行为违反了规定，单位有权进行相应处理。
从打架造成的后果考量，如果打架情节较轻，未对单位秩序、他人权益等造成实质影响，单位可能会采取批评教育、警告等较轻的处理方式，而不一定直接开除。但要是打架导致他人受伤、严重影响工作秩序、损害单位声誉等严重后果，单位为严肃纪律、维护正常运营，很可能会选择开除涉事实习员工。
此外，法律层面也有一定约束。若打架行为违反治安管理甚至触犯刑法，单位在知晓后，基于自身形象和运营考虑，大概率会将涉事实习员工开除。
三、两家打架民事纠纷怎么办
两家打架引发的民事纠纷，可按以下步骤处理：
第一，及时报警。打架行为可能涉及治安违法甚至刑事犯罪，报警后警方会介入调查，固定现场证据，如询问当事人、证人，进行伤情鉴定等，以明确双方责任。
第二，协商解决。在警方调解下，双方可就赔偿等问题进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因打架受伤产生的合理费用。若双方能达成一致意见，签订调解协议，纠纷可和平解决。
第三，诉讼解决。若协商不成，当事人可向法院提起民事诉讼。原告需准备好起诉状，收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、警方的出警记录等，向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，判定责任并作出判决。
第四，注意保留证据。无论是协商还是诉讼，证据都至关重要。当事人要妥善保存与纠纷相关的各种证据，以维护自身合法权益。
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来源：临律-两家打架民事纠纷怎么办，两家发生矛盾后一家动手打了人会构成刑事责任吗