你的工资算对了吗？
你知道你的工资是怎么计算的吗？你拿到手的工资老板给你算对了吗？
劳动合同约定每月工资一万元，每天上班8小时。这个月你每天都来上班老板应该发你多少钱？是一万吗？如果不是那是多少钱？
要搞清楚上面的问题，准确计算你的工资，需要知道两个数字20.83和21.75。
先看这两个数字怎么来的：
一年有365天，其中有104天为休息日，有11天为法定节假日，一年有12个月
365天-104天休息日-11天法定节假日=250天
250天÷12月=20.83天/月
法条依据是：
《国务院关于职工工作时间的规定（1995修订）》第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
20.83天指的是全年踢出全部休息日和法定节假日应当上班的天数。但为什么又来一个21.75天呢，这里就跟劳动法第51条的规定有关，他规定法定的11天不用上班的节假日要照样拿工资，因此计算每天的工资的时候就得把这11天计算在内，就有了下面的公式了：
月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
法条依据是：
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你可能不明白为什么要这么区分，区分这两个数字在计算工资的时候这两个怎么用呢？举个例子：
假设你的月工资为每月1万元，这个月你上了25天班，请问你的这个月的工资如何计算。
根据工作时间每个月需要工作20.83天，那么你的出勤为：
25-20.83=4.17天，那你多的这4.17天的工资如何计算，这个月的工资是多少呢？
10000+10000÷21.75×4.17×1.5=12876（假设这里均为每天延长加班按1.5倍工资计算）
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
好了，赶紧看看老板给你的工资是不是算少了？
老板也要注意了，不要让员工以未足额发放工资为由要求补发的同时请求支付赔偿金哦。
湖南杰达律师事务所
律师：蒲永根
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