一、判有期徒刑能保留工作吗
在司法裁决生效之后，即劳动者被定罪后，其所在的职场岗位便不能够得以保留。依照现行的国家法律法规，当劳动者被依法判定承担刑事责任时，雇主有权解除与其签署的劳动合同。具体而言，当劳动者经由相关司法机构的公正审判并被判处有期徒刑或其他类似形式的惩罚之后，用人单位有权依据实际情况，决定是否与该员工结束劳资关系，且该员工在这个过程中，其职业生涯也会因此而中断。当因劳动者的犯罪行为导致雇用关系终止时，雇主不被要求支付任何形式的经济补偿金，只需向员工出具正式的劳动合同解除文件，以及在接下来的十五个工作日内，完成包括员工档案及社会保险关系转移在内的各项后续工作。若在此期间，劳动者尚有尚未结清的薪酬收入，雇主应按原劳动合同的约定，全额履行欠款义务；倘若雇主未能正常支付这部分工资，当事人可选择依法提起民事诉讼，请求人民法院对此进行合理处理，以维护自身应有的合法权益。
二、判有期徒刑哪些情况不到监狱服刑
对于暂时无法独立生活且监外执行无伤大雅的犯人、孕育或哺乳期产妇，若法院判决结果刑期超过预审拘押时间后仍有少于3个月的剩余刑期，则将由看守所暂时代行。
即使被判缓刑，也无需牢狱之灾，只需在家乡或常居地接受法律约束即可。
至于具体操作程序方面，如犯人在法院判决前已被扣押多日，那么这些天数可按每日抵扣一天徒刑进行计算，也就是说，对于刑期短暂的犯罪人员，他们可能选择留在看守所接受教化，无需转至监狱服刑。
三、判有期徒刑七个月是多少天
对于被判处有期徒刑七个月的罪犯，其缓刑的最短期限不得低于一年，这是由于缓刑考验期应当覆盖在原本判决的刑期之上，同时也不允许低于一年的规定所决定的。
如果罪犯被判罚有期徒刑七个月，那么他的缓刑最长期限为五年。
对于被判有期徒刑的罪犯来说，其缓刑考验期必须在原判刑期以上，且不得超过五年。
至于具体的缓刑考验期，则需根据罪犯的具体情况和实际情况来确定。
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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来源：临律-判有期徒刑七个月是多少天，判有期徒刑7个月