一、老板口头辞退如何补偿
若老板口头辞退员工，员工能否获得补偿及补偿标准需依具体情形判定。
首先，需明确口头辞退是否构成有效解除劳动关系的意思表示。若能证明老板确实作出该口头辞退决定，且不符合法定无需补偿或赔偿的情形，员工有权主张相应权益。
若属于合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。但若是违法解除，例如无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准以及老板口头辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的谈话录音等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、怀孕被公司辞退能获得多少赔偿
怀孕被公司辞退，赔偿情况需依据具体情形判断。
若公司属违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作年限为三年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×2×5000=30000元。
若公司辞退理由合法，比如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但需注意，公司需有充分证据证明辞退理由成立，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
劳动者要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、代购被骗是民事纠纷吗
单位非法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
按照法律规定，赔偿标准如下：首先，应支付经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若因单位非法辞退导致员工应得的工资、奖金、福利等损失，单位也应予以赔偿。员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位非法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-代购被骗是民事纠纷吗，代购被骗可以报案吗