一、存放商标属于侵权吗,有哪些规定
存放商标本身不一定属于侵权行为。
一般情况下，如果只是单纯存放商标标识，未用于生产、销售假冒伪劣产品等侵犯商标权的活动，通常不构成侵权。
然而，如果存放商标是为了后续进行假冒他人商标的生产、销售等行为，那就属于侵权。比如，明知是他人的注册商标，仍大量存放相关商标标识，准备用于制造假冒商品并投入市场流通，这种行为就侵犯了商标权人的合法权益。
另外，根据相关法律规定，商标权人对其注册商标享有专用权，未经许可，他人不得在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，也不得在类似商品、服务上使用与其注册商标近似的商标，否则即构成侵权。
总之，单纯的存放商标不一定侵权，关键要看存放的目的和后续的使用情况。
二、侵犯著作权的裁定有哪些
侵犯著作权的裁定主要包括以下几种情况。
1. 认定侵权行为的存在：通过对被指控侵权的作品与享有著作权的作品进行对比分析，确定是否存在实质性相似，从而裁定是否构成侵权。例如，文字作品的内容、结构、表达形式等方面的相似性。
2. 确定侵权范围：明确侵权行为所涉及的作品范围、使用方式、使用时间等。比如，是部分抄袭还是全部复制，是在特定范围内使用还是广泛传播等。
3. 判定赔偿数额：根据侵权行为的情节、后果、权利人的损失等因素，裁定侵权人应承担的赔偿金额。赔偿数额的确定旨在弥补权利人因侵权所遭受的损失，同时起到威慑侵权行为的作用。
4. 责令停止侵权行为：裁定侵权人立即停止继续实施侵权行为，包括停止复制、发行、销售等侵权活动，以防止侵权行为的进一步扩大和损害的加剧。
三、在公司的发明专利离职该怎么办
在公司拥有发明专利后离职，通常需要处理好以下几个方面。
1. 专利归属问题：如果发明专利是在公司任职期间完成的，一般情况下专利归公司所有。但如果有特殊约定，以约定为准。
2. 离职手续：在办理离职手续时，应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。
3. 权益保障：离职后，若公司利用该发明专利进行商业活动等，应确保自身的权益不受损害。可以与公司协商签订相关协议，明确双方的权利和义务，如离职后对专利的使用许可、收益分配等。
4. 后续跟进：关注公司对专利的处理情况，如有必要，可通过法律途径维护自身合法权益。
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