一、工作期间被人打伤要求谁赔偿
工作期间被人打伤，赔偿主体的确定需根据具体情况分析：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。这种情况下，职工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是实施打伤行为的侵权人需承担民事赔偿责任。职工可要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。侵权人应就其侵权行为给职工造成的损害承担相应赔偿责任。
三是若用人单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，用人单位也需承担相应的补充赔偿责任。职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，向相关责任主体主张自身合法权益，以获得相应赔偿。
二、打伤别人轻微伤需要赔多少钱
打伤他人致轻微伤，赔偿金额需依据具体情况确定，通常涵盖以下几方面：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需保留好所有与治疗相关的票据，以便准确计算。
2.误工费：若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
此外，还可能涉及营养费、住院伙食补助费等费用。具体赔偿金额要综合各项实际损失来确定，双方也可通过协商或在调解机构主持下确定合理赔偿数额；若协商不成，可通过诉讼由法院判决。
三、上班期间被同事打伤留情面吗
上班期间被同事打伤，是否留情面需综合多方面因素考量。
从法律角度，同事在上班期间伤人，已涉嫌违法。若伤情较轻，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚；若伤情达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
从公司层面，这属于严重影响工作秩序和团队氛围的事件。公司通常有相应规章制度来处理此类冲突，若一味留情面，可能无法对公司内部起到警示作用，也不利于维护正常工作环境。
从个人情感和工作关系看，或许存在想要留情面的想法，毕竟日后还要共事。但也要考虑自身权益保障。若轻易放过，可能会让对方认识不到错误，甚至出现后续类似行为。
总体而言，建议先确保自身权益得到保障，及时就医并报警，固定证据。之后可根据公司调解情况、对方态度等，综合决定是否给予一定程度的谅解。但绝不能因留情面而忽视自身合法权益，要在法律框架内妥善处理。
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