一、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可依法提起仲裁。判断事实劳动关系存在，可参考多方面因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在申请仲裁时，劳动者需准备相关证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动仲裁机构提出要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资等合理诉求。
二、内退职工被判刑会被解除劳动合同吗
内退职工被判刑，用人单位有可能解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（含缓刑）、免予刑事处罚等情况。
内退职工虽然处于内部退养状态，但仍然与用人单位存在劳动关系。当职工因犯罪被判刑，用人单位有权根据自身规章制度及法律规定，决定是否解除劳动合同。如果用人单位的规章制度明确将被判刑列为严重违纪行为并可解除合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示或告知，那么用人单位据此解除与内退职工的劳动合同，通常具有合法性。
不过，具体情况需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及案件具体情形综合判断。若职工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、赌博庄家定罪怎么判
入职半年没签劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“二倍工资”从用工满一个月的次日起计算，截止至补订书面劳动合同的前一日或入职满一年的前一日。
在该案例中，劳动者入职半年未签合同，除去第一个月的“宽限期”，用人单位应支付五个月的二倍工资。但需注意，主张二倍工资存在仲裁时效问题，通常是一年。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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