一、上班时间被同事打伤单位要负责吗
上班时间被同事打伤，单位是否担责需依具体情况判定。
若同事的伤害行为是因执行工作任务引发，根据相关法律规定，用人单位需承担侵权责任。例如，因工作分配、业务合作等工作范畴内事务产生冲突致伤，单位通常要负责。
若伤害行为并非基于工作任务，而是同事个人之间的矛盾纠纷等个人原因引发，单位一般不承担直接侵权责任。但如果单位存在管理过错，如未提供安全的工作环境、对员工之间的矛盾未及时有效处理等，导致伤害事件发生，单位可能需承担一定的补充赔偿责任。
被同事打伤后，受害者应及时报警并就医，保留好相关证据。同时，与单位沟通协调责任认定和赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，让责任方承担相应法律后果。
二、上班时间被人打伤公司承担什么责任
在上班时间被人打伤，公司承担的责任需根据具体情况分析：
一是若打伤员工的人是公司以外的第三人。若员工是因履行工作职责而受到暴力伤害，这种情况可认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，公司还应配合员工向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
二是若打伤员工的是公司内部同事。如果是因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担相应工伤责任；若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任，但公司在管理上存在过错，比如未及时制止冲突等，需在其过错范围内承担相应补充赔偿责任。
三、上班时间被同事打伤怎么处理
上班时间被同事打伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身伤势得到妥善治疗，同时保存好所有与就医相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这些将作为后续维权的重要证据。
其次，报警处理。向警方详细描述事件发生的经过、时间、地点、在场人员等信息。警方会进行调查询问，并制作笔录。其出具的报警回执、询问笔录以及调查结果等文件，都对认定伤害事实和责任归属有重要作用。
再者，向单位报告。将受伤情况告知单位相关领导或人事部门，按照单位规定流程申请工伤认定。若符合工伤认定标准，可享受相应的工伤待遇。
然后，协商赔偿。可在单位或警方的协调下，与伤人同事就赔偿事宜进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求伤人同事承担民事赔偿责任；若伤害行为构成犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。
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