一、员工上班时间打架受伤单位是否承担责任
员工上班时间打架受伤，单位是否承担责任需要分情况来看。
（一）如果打架是因为履行工作职责相关的原因，例如因为工作上的分歧而发生冲突进而打架，这种情况下单位可能需要承担一定责任。单位有义务提供安全的工作环境，若未能做到，对员工在工作相关事务中的受伤可能要承担诸如工伤保险责任等。
（二）若打架纯粹是员工个人之间的恩怨情仇，与工作毫无关系，单位一般不需要承担责任。这属于员工的个人不当行为，打架造成的伤害应由参与打架的员工自行承担民事赔偿责任。当然，单位可以按照单位的规章制度对打架员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、六年前打架现在还有效吗
打架是否还有效（这里应该是指是否还会被追究法律责任），需要分情况来看。
（一）如果打架造成的是轻微伤。轻微伤属于治安案件，治安管理处罚的追诉时效是六个月，六年前的打架行为造成轻微伤，现在已经过了追诉时效，不会再被治安处罚。
（二）如果打架造成了轻伤或者重伤。这种情况涉及刑事案件，轻伤的追诉时效是五年，重伤的追诉时效是十五年。如果六年前打架造成轻伤，也已经过了追诉时效，通常不会再被追诉刑事责任；但如果造成重伤，因为还在十五年追诉时效内，仍然有可能被追诉刑事责任。
不过追诉时效也存在中断、延长等特殊情况。例如在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算；司法机关立案侦查或者受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制等。
三、学生在学校打架受伤该怎么赔偿
如果学生在学校打架受伤，赔偿责任的划分需要根据具体情况确定。
（一）加害学生及其监护人的责任。如果是一方学生故意挑起事端并打伤他人，那么加害学生的监护人通常要承担主要的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、因受伤导致的学业辅导费等合理支出。
（二）学校的责任。如果学校没有尽到教育、管理职责，例如未能及时发现并制止打架行为，学校也需要承担相应的补充赔偿责任。但是如果学校已经尽到了相应的职责，例如有完善的安全管理制度且积极履行，学校可能无需承担赔偿责任。
总之，要确定赔偿责任，需要综合考虑打架事件的起因、经过、学校的管理情况等多方面因素。
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来源：临律-学生在学校打架受伤该怎么赔偿，学生在学校打架受伤了怎么办