新员工能力太强被上级辞退
三个月前招了一个双一流硕士，应该算是国内顶尖的人才了。虽然刚毕业2年，但是大学期间就已经在国内某大厂实习，加上研究生期间跟随导师在其他公司合作完成的项目，其实工作经验已经超过了5年。
面试的时候，我作为人事经理，也就问了一下这些学习和工作经验，专业的面试是研发部经理跟他聊。研发部经理跟他聊过之后，表示这个人可以，让我去跟他聊薪资。最终双方聊完之后，给出了30K的月薪，确定了入职时间。由于我对技术部了解，一开始没敢让他接触大项目，放到了一个小项目组里。没想到没两天时间，技术部就说新来的小伙子是个人才，很多难了他们很久的技术壁垒，已经被他攻破，现在项目进展迅速。消息很快传到了老板耳朵里，老板也开始重视他，并且让他参与进了大项目。好几次老板出去谈项目，都带着小伙子去了。这样的举动，自然是引起了开发部经理的重视，毕竟以前谈大项目，老板都是带着他出去的，现在明显小伙子威胁到了他的地位。于是开发部经理暗地里使坏，把一些很刁钻很难搞的工作丢给了他，这些都是研发部经理自以为是超出能力范围的。可是，小伙子的能力远远超出了他的想象，上个月，研发部经理告诉小伙子，要把他调去销售部。小伙子当时就很不解，质问经理，自己做技术是擅长的，做销售那是一窍不通，调去销售部，显然不合常理，经理这样做的意图何在呢。经理当然有自己的意图，可是他不能直说，只得甩了一句，我是领导，我说了算，不想去做销售，可以选择辞职。经理竟然被逼急了，对小伙子说：滚去财务部结工资吧，这里不欢迎你。小伙子就这样，直接收拾东西走人了。直到一个月之后，公司收到了劳动局的传唤，表示小伙子申请仲裁了，原因是公司违法开除员工。原来小伙子不仅能力强悍，而且做事仔细，跟领导沟通都有录音的习惯。就这样，经理让他滚蛋的话全部被录了下来。公司面临诉讼，这事情自然得老板出面。老板调查清楚之后，直接开除了研发部经理，并且亲自打电话给小伙子，之后，小伙子回来上班了。老板将小伙子升为研发部经理，薪资也做了调整。小伙子对于老板的安排比较满意，撤销了劳动仲裁的申请。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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