【案情介绍】
2009年1月我入职某公司从事保安工作，2019年1月，我与公司签订从2019年1月开始的无固定期限劳动合同。工作期间，我患糖尿病，经向公司请病假得到同意后，我进入法定医疗期。医疗期届满后，2020年8月，公司以劳动者医疗期满后不能从事原工作为由，向我寄出通知书，告知与我解除劳动关系。请问律师，公司解除劳动关系是否违法？
读者：耿先生
【律师解答】
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定：“下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
乍一看，该规定是说劳动者医疗期满后不能继续工作，用人单位就可以解除合同，但是，实际操作起来并没有这么简单。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第35条规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”因此，医疗期满后，用人单位首先要明确两件事，且对于下列事项，用人单位有相应的告知义务：其一，医疗期满后，劳动者能否继续从事原工作。其二，劳动者不能从事原工作的，是否同意由用人单位另行安排工作。若劳动者也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位应当为劳动者办理申请劳动能力鉴定的手续。
结合本案中，用人单位只走了半步，解除劳动合同应认定违法。
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