退工单怎么开，退工单模板
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退工单和离职证明是一回事吗
最近网友留言提问：我是一个新手HR，最近公司有员工离职后，要求我尽快给他办理退工手续和社保转出手续，我知道要办理社保转出，请问退工手续具体怎么办，有网上办理渠道吗，社保转出和办退工能同时办理吗？谢谢。
目前员工离职后的退工手续和停止社保缴费已经实现同步办理，可以通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”的“企业职工退工和停止缴费登记”办事功能完成操作，具体可参照以下步骤：
方式一：“一网通办”平台
登录“一网通办”平台(https://zwdt.sh.gov.cn/)，并进入“政务服务”栏目，点击“切换部门、区、管委会”，选择“市人力资源社会保障局”。
在“我要办”的“法人”栏目下点击“社会保障”，在页面右侧的下拉框选择“公共服务”，输入“企业职工退工和停止缴费登记”进行搜索，在搜索结果中选择正确项目进行办理。
特别提示：您也可通过“一网通办”平台搜索栏直接输入“企业职工退工和停止缴费登记”，在搜索结果中选择正确项目进行办理。
方式二：
上海市人力资源和社会保障
自助经办系统
登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”(https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/)，进入“社会保险（劳动就业）—就业参保—企业职工退工和停止缴费登记”栏目。
具体操作界面
1.选择办理对象的证件类型，录入姓名和证件号码，点击“确认”按钮，填写相关登记信息（在“解除或终止日期”栏选择实际离职日期即可，并选择退工原因，其中“缴费截止年月”由系统生成），点击“下一步”。
2.确认信息填写正确后，点击“确认提交”。
3.提交后界面将根据不同情况进行反馈：
对于同时符合退工和停止缴费条件的，界面显示“申请成功”，可当场打印核定表。
对于办理对象存在需次月办理停止缴费等情形的，界面予以提示，经办机构将在符合条件后为其办理，并及时通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”反馈办理结果，无需单位重复申报。
4.办理完成后，单位可自行在“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”首页的“已办事项”和“办理中事项”中获取办理情况。
友情提醒
对于劳动经历缺失的人员，请根据界面提示信息，点击“新增劳动经历”，补全劳动经历后继续办理。
编辑：叶芳芳
退工单在社保网上怎么打出来
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等四项法定内容。用人单位虽可补充其他信息，如员工姓名、身份证号码、入职及离职日期、所在部门和担任职务等，但离职证明的核心功能在于证明劳动关系的终结，以保障劳动者办理社保转移、失业登记等权益，而非用于评价劳动者工作表现。若离职证明中出现对劳动者的贬损性描述，可能影响其再就业机会，构成对平等就业权的侵犯。
例如，在北京市2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例中，房地产经纪公司向姜某出具的《离职证明》中载明，双方解除劳动合同的原因是姜某严重违反公司规章制度。姜某认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金，并不同意《离职证明》中写明的离职原因，要求重新出具。仲裁委审理后认为，公司在《离职证明》中写明离职原因无相关依据，故支持了姜某要求重新开具《离职证明》的请求。
劳动者在领取用人单位出具的离职证明时，需注意以下几点：
首先，核查离职证明形式的有效性。确认开具证明的具体日期，并加盖公司公章或人事部门章。在上海地区，合规制作的退工单可视为已履行出具离职证明的法定义务，但必须严格包含四项法定内容。若退工单缺失任一项法定内容，则需补正或另行开具离职证明。其他文件如解除/终止通知书，若实质包含法定要素且能证明劳动关系终结，亦可被认可。若文件仅表述解除意向（如“拟解除合同”），未明确劳动关系终结状态，则不符合法定要求。劳动者应重点核查文件实质内容，而非拘泥于文件名称。
其次，当场核验离职证明内容，逐项核查信息是否准确无误，拒绝接受不利附加条款。即便部分地方立法明确要求需“据实写明终止或解除劳动关系的原因”，用人单位仍应措辞中立，避免主观评价或侵犯隐私。用人单位无权添加负面评价（如“工作能力不足”“严重失职”），或包含“双方无任何劳动纠纷”“工资已结清”等内容。“与公司存有劳动争议”之类的标注，即便与客观事实相符，仍可能影响劳动者求职；若与事实不符，更可能构成对劳动者名誉权的侵犯。
最后，若离职证明内容不实或超出法定范围，劳动者可要求用人单位修改或重新出具。若公司拒绝，劳动者可向劳动执法部门投诉。若因此导致新单位拒绝录用，劳动者可依据《劳动合同法》第89条索赔经济损失，或依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权。当然，劳动者仲裁或诉讼时负有举证责任，需提供新单位录用通知、薪资损失等证据，证明离职证明对再就业的直接影响。建议劳动者保留与用人单位沟通过程的证据。
总之，离职证明是法律赋予用人单位的一项后合同义务，用人单位不能将其异化为一种“权力”，滥用离职证明。劳动者应树立当场核验、书面留痕、及时维权的意识，必要时可通过劳动执法投诉、仲裁索赔、民事诉讼的阶梯式路径主张权利。
（劳动报 周斌）
来源：中工网
退工单是什么
从上一家公司离职的时候走的并不是特别愉快，当时走的时候HR让我口头交接工作，我都按公司要求和同事交接完成，结束劳动关系后又私信我必须按公司要求白纸黑字的完成交接，我拒绝了！我意思我和公司已经没有劳动关系我也没必须要再花这个时间。并且当时我都交接完成大家都签字，同事也认可，因此我没有按前HR的要求完成她那份什么交接书。
关于退工单，当时她答应能办就截屏给我，目前已经很长一段时间了，都没有给我退工单！我应该怎么办？最坏的打算是不是去前公司直接拿？
有没有遇到相同事情的？給出出主意？谢谢啦！
退工单是离职当天可以拿的吗
职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，但是由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦，离职前，以下3个证明你必须开！
一、离职证明
离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章哦。
二、薪资证明
面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
三、退工单
不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
以上就是本次的分享了，小伙伴们觉得有帮助吗？
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