拖欠工资是个老生常谈的问题，农民工以及一些私人民营小企业的员工是主要受害群体。那么被拖欠工资怎么办呢？
方法归纳起来无非是：先止损、再维权。先止损的意思是，既然一直不发工资就不要心存幻想，赶快辞职将损失控制在最小。维权比较好理解就是通过法律途径讨回工资。首先要做的是收集尽可能齐全的证据，这是胜诉的关键：1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系? （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但无奈这条维权之路往往伴随着艰辛，十有八九是一场持久战，这也是我建议大家先止损的原因之一。之所以会成为持久战，其中一个因素就是，由于拖欠工资属于劳动争议，而劳动争议需要经过劳动仲裁的前置程序才能到法院，也就是有可能要经过“一裁两审”才能最终判决。这还不包括“一裁两审”过程中出现的公司方反诉以及判决后拖延执行耽误的时间。
但是在2020年底最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释中针对拖欠工资问题做了如下规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
这意味着拖欠工资的问题可以不用经过劳动仲裁前置程序，直接诉讼到法院了！要知道仲裁的审限规定是45天，延期是大概率事件。有了这条“快车道”将大幅缩短维权时间！
我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
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