工资欠条模板 正规 法律，工资欠条超过三年还能起诉吗
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工资欠条模板
今天跟大家聊聊关于书写工资欠条的一些法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。
关于工资欠条，其实并不是特别简单，好的农民工朋友手里拿到了老板写的欠条，可是照样要不来钱，其中，有一个非常重要的法律因素就是欠条不明确，导致白白给别人打工，而且，要不回来钱。现实生活中，其实，老板都是愿意给农民工朋友打欠条的，但是，他们在打欠条的时候，会故意给我们挖坑，欺负我们不懂法。今天，我就全部教给大家该如何打欠条。
第一，一定要把欠款人的个人信息写清楚，姓名一定是身份证上的名字，不能有重音字，不能有小名，这一点非常重要，有的老板不愿意还钱，在打欠条的时候，故意把自己的名字写错，到时候，你去告他，他说这不是他欠的钱。到时候，你只能吃哑巴亏。
第二，一定要留下欠款人的身份证号，身份证号是识别一个人的唯一标志，名字可以重名，但是身份证不会。这也是打官司最重要的一点，没有身份证号，法院就很难立案。
第三，一定要写欠款的原因，因为，拖欠工资和欠款虽然看似都是要对方还钱，但是，法律关系可是完全不同的，拖欠工资，可以向劳动监察大队，或者劳动仲裁去申诉，这些国家的部门都会帮你讨要工资，甚至，你可以去检察机关，寻求帮助，但是，如果只是欠款的话，你只能去打官司。因此上，我们一定要写清楚，对方是拖欠我们几个月到几月的工资。
第三，一定要写清楚归还的时间和违约金，如果没有写违约金，那么，法院就不会支持你的违约金，写上后，对方如果不给钱，我们，可以要求对方加倍偿还。
第四，也是一个小技巧，就是现实生活中，很多老板和员工都不是一个地方的人，比如老板是甲城市，员工是乙城市，但是，员工是在丙城市给老板打工，那么，如果要打官司，该去哪里呢？我们一定要让老板写清楚，到那个法院起诉。因为，你可以随便选择法院，如果你没有选择，那只能去老板的甲地法院，来回折腾，不划算，你可以约定在你的家乡法院起诉，这样的话，老板只能按照你的要求，去应诉。
第五点也是非常重要的，就是有的朋友就会说，说这么多没有用处，老板都很精明，他会把钱都给自己老婆或者其他人，自己名下一分钱都没有，就算起诉，也是白起诉。所以，今天，我就教大家一招，完美破解老板的阴谋，那就是拉个保证人，比如，把老板的老婆或者跟老板有利益往来的人作为保证人，只要保证人在欠条上签字，那么就算老板没有钱还我们，我们可以直接找保证人还钱，或者让老板拿房产或者车子等值钱的东西做抵押，就算老板把车子卖了，你也不用担心，因为，如果有抵押的话，你可以要求对方把卖车的钱给你。
以上就是关于写工资欠条的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
工资欠条怎么写才能在法律上生效
欠条
本人(或本公司)XXXX于X年X月X日至X年X月X日期间向X人(X公司)购买XXXXXX，所涉总货款为XXXX元，已支付X元，还欠XX元，本人承诺于X年X月X日前还清货款，特立此据，以资证明。
欠款人：
借款人：
年 月 日
二、关于欠条的格式，应当特别注意以下几点：
1、格式应规范、清晰。
建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容; 收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双 方的权利义务关系十分明确。
2、形式注意事项。
书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。若用 圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据，遭遇保存不当受潮或水浸时，字迹会变得模糊不清，亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。
3、标的物应写清楚。
借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。
涉及数字部分，最好用大写。有小写而没有大写，大小写不一致，数字前头有空格，小数点位置不准确等，这些都便于持据人添加数字或修改，进而引发 纠纷。如“货款计拾捌万人民币(180000万元)”，此为常见之失误，笔者已见过多次;阿拉伯数字末尾加个零，数额会骤然巨变。
4、内容表述要清晰。
语句不可大意，顺序不能颠倒，“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别;不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民 工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
即便是公司承诺先给员工打欠条，随后再偿还工资，但是公司拖欠员工工资，很有可能是经营已经非常困难了，如果公司随后人去楼空，员工拿着欠条去要工资，也很不切实际。拖欠工资本来就不对，这不是普通的债务债权关系，写欠条来处理是很不明智的。
工资欠条的正规模板
在劳务关系中，一纸工资欠条往往是劳动者辛勤汗水的证明。可若欠条上的名字是假的，那这份债权又该如何兑现呢？
近日，重庆市江津区人民法院受理了一起劳务费纠纷案件。原告手持的欠条上，欠款人签名为“周健”，而被告却是“杨某伟”，这究竟是怎么回事呢？
2015年，工人吴某为“周老板”提供劳务，并于2016年收到一张7万元的薪酬欠条。欠条上除了“周老板”的签名“周健”外，并未提供身份证号码或其他身份信息。 而后，在追索欠款的过程中，吴某才得知“周健”的真实姓名为“杨某伟”。提供了劳务却没有得到报酬，收到的欠条还“名不符实”，年逾60的吴某将杨某伟告上法庭。
面对只有签名的欠条，吴某要如何才能证明“周健”与“杨某伟”为同一人？ 考虑到吴某因年纪较大、行动不便等客观原因无法自行调查核实杨某伟身份，但该身份信息对本案查明事实至关重要，按照民事诉讼法相关规定，承办法官进行了走访调查，通过访问被告所在地村委会、类案信息检索，联系上了杨某伟的前妻，最终确认了杨某伟的小名即为“周健”，且其确实在吴某所述的工程中工作过。
在法官的引导下，吴某补充提交了追讨工资时的通话录音等证据。 法院审理认为，原告吴某提交的“欠条”上签名显示为“周健”，而起诉的被告为杨某伟。
尽管名字不符，但法官走访、检索调查记录，电话录音等证据，形成了一条完整的证据链，足以认定被告杨某伟就是以“周健”名字向原告吴某出具“欠条”的同一人，且该“欠条”所记载的欠款事实真实有效。 最终，法院依法作出判决，被告杨某伟应支付原告吴某工资7万元。该判决现已生效。
法官提醒： “欠条”“借条”是常见的债权凭证。经济往来中，书写“欠条”“借条”等凭据时，可要求对方提供身份证明文件，仔细核实对方的真实姓名、身份证号码等关键身份信息。一旦遇到“名不副实”或“张冠李戴”的情况，应立即要求对方更正，否则可能承担败诉风险。 若遇到对方不予更正或事后发现，应迅速采取措施，收集能证明其身份的证据，如通话记录、转账凭证、第三方证人证言、笔记鉴定或者让村居委会出具证明等方式，积极维护自己的合法权益。（全媒体记者 战海峰）
来源： 法治日报
工资欠条2024正规版
法律知识要点：大家都知道，劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。这样节约了不少时间，能更快拿到工资，也降低要不回工资的法律风险。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，笔者认为也有严格的限制条件：一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。
案情简介
原告向法院起诉称：原告于2017年2月14日进入被告开办的某邦服饰工作，工厂位于某市工业二路4号5楼，原、被告没有签订劳动合同。现因被告拖欠工资，有欠条为证，工厂全面停产。2017年5月27日，原告等10人曾向某区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告等人申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，决定不予受理，原告诉至法院。故诉至法院要求被告支付2017年4月、5月工资、误工费及车费。
被告某邦服饰答辩称：被告某邦服饰未答辩也无证据提交。
判决观点
法院审理认为，诉讼中原告提交了《情况说明》及《欠条》证明被告拖欠其2017年4、5月工资共计4300元的事实，现被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼权利，法院对原告主张被告拖欠其工资及金额等事实均予以确认，故被告应向原告支付工资4300元。
判决结果
据此，法院判决：被告某邦服饰应于判决发生法律效力之日起五日内向原告支付工资4300元。
律师点评
该案中，2017年5月27日，原告曾向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，决定不予受理。这期间耽误了不少时间。原告可以依据被告某邦服饰出具的拖欠工资的欠条为凭，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。
拖欠工资严重损害劳动者的权益，有的劳动者需要工资需要支付小孩生活费、教育费等重大开支。对于这种债务转化纠纷，直接去法院起诉，可以更快的解决纠纷，减少劳动争议双方的诉累，节约双方的诉讼成，也更加有利地保护了劳动者一方的合法权利。
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