一、打架拘留十天对后代有影响吗
打架被拘留十天属于行政拘留。一般来说，这种情况对后代的影响有限。
从就业方面看，在大多数普通企业招聘时，不会对员工的家属进行这种行政拘留情况的审查，所以不会影响后代正常进入企业工作。
但在某些特殊情形下，可能存在一定间接影响。例如后代如果想要报考军警院校、参加公务员考试等政审要求严格的情况，政审主要是审查本人的政治表现等，但有时也会对直系亲属的违法犯罪情况进行审查。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但个别单位可能会将其视为不良家庭环境因素的体现，在同等条件下可能使后代处于相对不利的地位，但这不是绝对的。总体而言，影响不大但也存在一定潜在风险。
二、打架属于什么纠纷
打架属于人身损害纠纷。
从民事法律角度看，打架往往会造成一方或多方身体受伤，这涉及到侵权责任的认定。如果一方的行为造成另一方人身损害，比如轻微伤，侵害方需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
从治安管理角度，打架是扰乱社会治安秩序的行为。如果打架没有造成严重伤害后果，可能触犯《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款或者行政拘留等处罚。
从刑事法律层面，若打架造成他人轻伤及以上的严重后果，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，要承担相应的刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚处罚。
三、在厂里打架打与被打怎么处理
在厂里打架，无论是打人者还是被打者，处理方式如下：
对于打人者：
1. 如果造成对方轻微伤，这属于治安案件。打人者可能面临治安处罚，如行政拘留、罚款等。同时，要承担被打者的医疗费、误工费等民事赔偿责任。
2. 若将对方打成轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，面临有期徒刑等刑罚处罚，同样需承担民事赔偿。
对于被打者：
1. 应及时报警，以便警方留存证据，这对后续的处理至关重要。
2. 被打者可以要求打人者赔偿自己因受伤所遭受的损失，包括医疗费用、因伤不能工作产生的误工费、营养费等。如果构成伤残，还可以要求伤残赔偿金等相关费用。
3. 厂里如果有相应的规章制度，对于打架行为有规定处罚的，打人者和被打者也可能会受到厂里的纪律处分，如警告、罚款、辞退等。
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