一、打架能开除职工吗
在企业管理中，打架这一行为是否能导致职工被开除，需要综合多方面因素来考量。
首先，打架行为本身严重违反了企业的规章制度和基本的行为准则。企业通常都有明确规定禁止员工在工作场所或与工作相关的场合进行打架等暴力行为，因为这种行为不仅会对员工自身的安全造成威胁，也可能会影响到其他同事的工作秩序和企业的正常运营。
然而，仅仅因为一次打架行为就直接开除职工可能并不完全合理。企业需要考虑打架的原因、情节的严重程度以及职工的一贯表现等因素。如果是因为突发的、不可预见的紧急情况导致的打架，且职工在事后能够诚恳认错、积极配合处理并表示不会再犯，那么企业可能会酌情给予一定的警告或较轻的处罚，而不是直接开除。
但如果打架行为情节恶劣，对他人造成了严重的身体伤害，或者职工多次有打架行为，屡教不改，那么企业就有充分的理由依据规章制度对其进行开除处理。
总之，打架是否能导致职工被开除，不能一概而论，需要根据具体情况进行综合判断和处理。企业在处理这类问题时，既要维护规章制度的严肃性，也要考虑到员工的实际情况，以达到公平、合理的处理效果。
二、打架协商不成双方都拘留吗
在一般情况下，如果打架协商不成，双方都有可能被拘留。打架是一种较为严重的行为，可能会对他人的身体造成伤害，甚至危及生命安全。当双方无法通过协商达成和解时，法律通常会介入进行处理。
根据相关法律规定，打架行为如果构成轻微伤，双方可能会被处以行政拘留。行政拘留是一种行政处罚措施，旨在对违法行为进行制裁，同时也起到一定的教育和警示作用。如果打架行为造成了轻伤及以上的伤害，那么涉嫌故意伤害罪，双方可能会被追究刑事责任，面临更严厉的法律制裁，如拘役、有期徒刑等。
然而，在具体的司法实践中，是否对双方都进行拘留还会考虑诸多因素，如打架的起因、双方的过错程度、是否有自首、立功等情节等。如果一方有明显的过错，而另一方是出于自卫等合理原因参与打架，那么可能只会对有过错的一方进行拘留。
总之，打架协商不成并不一定会导致双方都被拘留，具体情况需要根据法律规定和实际情况进行综合判断。在日常生活中，我们应当尽量避免打架行为，以和平、理性的方式解决纠纷，维护社会的和谐与稳定。
三、工作期间打架算病假吗
在工作期间打架这一行为，与病假的概念有着明显的区别。工作期间通常是指员工按照公司规定的工作时间和工作场所，进行本职工作的时间段。而打架，这是一种具有冲突性和暴力性的行为，它往往是由于员工之间的矛盾、争吵等情绪引发，与工作本身并无直接关联。
病假则是员工因患病、受伤或其他身体不适等原因，无法正常履行工作职责而向公司申请的休假。一般来说，病假需要有医生的诊断证明或相关医疗依据来支持。
工作期间打架不能被视为病假，因为打架并不是身体上的疾病或不适导致的无法工作。如果员工在工作期间打架受伤，需要根据具体情况来判断是否可以享受工伤待遇，但这与病假是不同的概念。
总之，工作期间打架和病假是两个截然不同的概念，不能将打架行为等同于病假。员工在工作期间应该保持冷静，避免发生冲突和打架行为，以维护良好的工作秩序和工作环境。
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来源：头条-工作期间打架算病假吗，工作期间打架斗殴算不算工伤