一、未成年打架围观需要什么责任
一般情况下，未成年人打架时仅在现场围观，未参与打架行为、未对打架起到教唆或协助作用，通常无需承担法律责任。
从民事角度看，打架导致的人身损害赔偿责任主要由实施侵权行为的人承担。围观者未实施侵权行为，就不存在赔偿的民事责任。
在刑事方面，如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪、聚众斗殴罪等，只有实施犯罪行为的人以及教唆、组织犯罪的人会被追究刑事责任，单纯的围观者不在此列。
不过，若存在特殊情况，比如明知打架可能导致严重后果，有能力阻止却故意不阻止，甚至对打架者有言语鼓励等间接推动行为，可能要根据具体情节承担一定责任。另外，若是学校等场所发生此类事件，学校若未尽到教育、管理职责，可能要承担相应责任，而围观的未成年人无需担责。
二、无辜打人属于民事纠纷吗
无辜打人是否属于民事纠纷，需根据具体情况判断。
若打人情节轻微，未造成严重伤害后果，通常属于民事纠纷。比如仅导致对方身体轻微擦伤、软组织挫伤等，受害者可依据《民法典》要求打人者承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。此时，受害者可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
然而，若打人行为造成他人轻伤以上伤害，依据《刑法》规定，可能构成故意伤害罪，这种情况就不属于单纯的民事纠纷，而是刑事犯罪。此外，即便未达到轻伤标准，但存在多次无故殴打他人等情形，可能违反《治安管理处罚法》，会面临行政处罚，这也超出了民事纠纷范畴。
所以，无辜打人不一定属于民事纠纷，需结合伤害程度、情节等因素综合判定。
三、厂里打架报警后厂里有责任吗
厂里是否有责任需结合具体情况判断。
若打架是员工个人之间的矛盾引发，且发生在工作时间之外、非工作场所内，打架行为与工作无关联，通常厂里无责任。因为这属于员工个人的违法或侵权行为，应由行为人自行承担相应法律后果。
但在以下情形中，厂里可能需承担责任：
其一，打架发生在工作时间和工作场所内。如果厂里安全管理存在漏洞，如安保措施不足、未能及时制止冲突，导致员工受到伤害，厂里可能因未尽到安全保障义务而需承担一定责任。
其二，打架是因工作原因引起。例如因工作安排、利益分配等问题产生冲突，厂里在管理、协调工作方面可能存在失职，需要承担相应责任。
其三，厂里对员工的教育和培训不到位。若厂里没有对员工进行必要的法制教育和职业道德培训，导致员工缺乏正确处理矛盾的能力，从而引发打架事件，厂里也可能要承担部分责任。
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