央企男的多大年龄退休，男的多大年龄退休可以领养老金
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2025年男的多大年龄退休
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
男职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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现在男的多大年龄退休
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
男的多大年龄退休?
2025年是充满变化的一年，很多退休和养老金新规正式实施，延迟退休年龄的同时，弹性退休制度也正式实行了。对于1977年及以后男性来说，是比较特别的，特别在哪里？退休年龄又该如何选择呢？需要注意什么呢？一起来了解。
1977年及以后出生的男性，之所以说这些人比较特殊，是因为这些人完全赶上了延迟退休，也就是都统一按照改革后的63岁来退休了。
思之想之提醒大家看一下男职工延迟法定退休年龄对照表，其实1976年9月以后出生的男性，改革后的退休年龄都是63岁。为什么呢？
因为根据延迟退休的方案，男职工是每年延迟三个月的时间，也就是每4个月延迟一个月，最终渐进延迟到63岁退休，整个过程是持续15年的时间。
既然延迟后的退休年龄都是63岁了，那退休年龄该怎么选呢？
1977年及以后出生的的男性，退休年龄有三种选择：
第1种选择就是，按照63岁准点退休。
比如1977年1月份出生的男性，选择63岁准时退休，那就是要等到2040年1月份办理退休手续，2040年2月份领取养老金，当然前提是缴费买了最低年限，届时，养老保险的最低缴费年限已经统一提升到了20年，也就是说要缴费满了20年才能够领取养老金。
第2种选择就是，在60~63岁之间弹性提前退休。
根据人社部等多部门发布的关于实施弹性退休制度的暂行办法规定，在达到最低缴费年限的前提下，可以选择弹性延迟退休，最多往前提前三年，但是不能超过原来的退休年龄，男职工的原来的退休年龄都是60岁，也就是不能超过60岁。
所以，1977年及以后出生的男性，想要弹性提前退休，可以在60岁到63岁之间选择，自愿的选择，可以按照原来的60岁退休，也可以按照61岁退休，也可以按照62岁退休，在这个区间内，想要提前多久退休，只需要提前三个月告知单位就可，但不能是口头告知，需要用书面形式，这一点是务必要注意的。
比如说1978年7月出生的男性，本来要在2041年7月满63岁的时候才能退休，但是不想63岁退休，想要60岁退休，这也是可以的，可以在2038年7月退休，但是需要提前三个月书面告知单位，也就是要在2038年4月份之前给单位一份书面告知书。
第3种选择就是，在63岁到66岁之间弹性延迟退休。
有人愿意弹性提前退休，但也有人愿意弹性延迟退休，还想继续工作，这样的人也是有的，对于这些人来说，可以在63岁到66岁之间弹性延迟退休，因为弹性延迟退休最长也不能超过三年。
而且弹性延迟退休还有一个前提，那就是你必须要和单位协商一致，单位同意的话，你就可以延迟退休，如果单位不同意，双方无法协商一致的话，那延迟退休也是没戏的。
毕竟在延迟退休期间，单位还是要正常保障职工的合法权益的，还是要继续缴纳社保的。双方协商一致，要提前一个月签订书面的协议，签字盖章。
需要注意的是，延迟退休还是有灵活性的，如果你选择了延迟退休，但是延迟了一段时间之后发现是不想再工作了，如果单位同意你马上退休的话，还是可以马上退休的。
比如说1980年出生的男性，按照改革后的63岁应该要等到2043年退休，但是还想继续工作，那他最晚可以工作到2046年退休，也就是满66岁的时候。那如果他65岁的时候觉得无法继续工作，跟单位协商，就可以65岁退休。
涉及到延迟退休有一个特殊规定，如果是公务员或者是国企领导及其他管理人员，到退休年龄之后，是要及时办理退休的，是不能延迟退休的。这一点务必要注意。
及时了解退休政策新变化，欢迎关注思之想之。
男的多大年龄退休领社保
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