10以上老员工主动辞职补偿，老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领
大家好，由投稿人陈辰来为大家解答10以上老员工主动辞职补偿，老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领这个热门资讯。10以上老员工主动辞职补偿，老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
老员工主动辞职补偿工资怎么算
来源：找法网
劳动者是受劳动合同法保护的，所在单位不能随意辞退员工，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，公司辞退老员工补偿标准是多少呢？下面找法网小编为您详细介绍。
用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着找法网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。
一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
《劳动法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上述文章找法网小编为大家详细介绍了公司辞退老员工补偿标准是多少，需要注意的是在公司辞退老员工补偿标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而并不是前一月的工资，希望上述内容对
老员工主动辞职补偿补偿申请怎么写
老员工主动辞职补偿规定
大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。
公司欺骗劳动者签订不平等合同
公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。
公司剥削劳动力
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
公司不为员工买社保
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果公司拒绝为员工购买社保，那么员工可以提出离职并通过提出申诉得到赔偿金。
公司拖延工资
劳动合同中会写明发工资的时间，如果公司以各种借口拖延工资，员工可以主动离职，并向劳动局申请仲裁，要求公司补齐尚未发放的工资，并得到赔偿金。
比如，用人单位安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，员工如果请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。
公司随意开除员工
如果单位以欺骗的方式，迫使劳动者进行非自愿的劳动合同修改；或者未经员工同意，将员工调换到其他的岗位；甚至直接解除劳动合同，直接伤害了劳动者的权益，那么此时员工可以通过冲裁来取得赔偿金。
比如，员工拒绝与公司解决劳动合同后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。
这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。
在哪些情况下
劳动者可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十八条，规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
老员工主动辞职补偿新劳动法第38条
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
辞职后五险一金自己怎么交员工的社保在辞职之后是可以自己缴纳养老保险和医疗保险的，而住房公积金是不能自己缴纳的。
个人缴纳社保只能在户口所在地办理，也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
（一）个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）;
（二）参保条件：城镇户口或农转非户口;
（三）办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）;
（四）个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;
（五）缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
住房公积金只能由单位缴纳，员工是无法进行缴纳的。
养老和医疗保险的年限都是可以累积的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。 养老保险15年，医疗保险缴够年限为男是25-30年，女是20-25年（地区不同规定上是稍有区别）。
辞职五险一金怎么转移（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上。
1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月。各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准。
2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
3、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳5年才能利用公积金贷款买房。
（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交缴纳标准可以以当地最低标准缴纳。
有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）本文到此结束，希望本文10以上老员工主动辞职补偿，老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领对您有所帮助，欢迎收藏本网站。