男子离职后要求公司转档案，公司拒绝配合;离开两年后，男子起诉公司，要求支付两年的工资：既然不让转
档案，那还是你们的员工，你们就该发工资!
事件概述
赵某与某公司签订三年劳动合同，合同到期后，赵某没有再跟该公司续签合同，赵某离职;
赵某离职后，要求公司配合调转人事档案;公司依赵某还有未结公司债务为由，拒绝配合赵某;
赵某对所谓的债务不予认可，双方争执较大;赵某不同意偿还所谓债务，公司拒绝配合转档案，就这样僵持
下去;
赵某离职两年期间，因为人事档案问题，损失不少工作机会;
赵某心想，既然原公司拒转人事档案，那么自己就和原公司就还存在劳动关系，原公司就应当继续给自己发
工资!
赵某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司支付自己两年的基本生活费、未签订劳动合同的双倍
工资!
后双方因此事又诉讼致法院，最终法院对本案进行了定性裁判!
(那么劳动仲裁部门将如何裁定本案?法院又会如何对本案定性?以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征
博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)
侯律释法
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
由以上法律条文和劳动部门通知可以知道：
劳动关系的建立时间是以用工之日开始!
如果没有签订劳动合同，劳动者要证明自身与用人单位存在劳动关系，只需要提供工作证等证件或者获取同事
的证明即可!其他情况的举证责任由用人单位承担!
庭审流程
劳动仲裁委员会：
赵某的人事档案仍然在原公司，与公司存在劳动关系;
裁决公司补发赵某基本生活费、未签订劳动合同的双倍工资补偿;
公司不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼;
法院查明认为：
赵某与原公司劳动合同终止后，即离开公司;并未再向原公司提供劳动，双方不存在劳动关系;
人事档案虽然依然存放在原公司处，但人事档案的存放处所并不能决定劳动关系的所在;
原公司在职员离职后，应当按照法律规定配合办理人事档案调离手续，如存在其他纠纷可以另行选择合法维
权途径进行处理，不能作为拒绝调转人事档案的理由;
赵某可就人事档案调转纠纷申请劳动仲裁部门进行裁决，但其所主张因档案还在原公司就要求支付工资等补
偿于法无据;
判决赵某与原公司不存在劳动关系;赵某不服提起上诉;
二审法院审理后认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉!
侯律评析
用工之日才是法定的劳动关系建立之时;
即使签订劳动合同，如果因为其他原因未实际用工，那么只能自实际用工之日起才算建立劳动关系，而不能
依照劳动合同签订日!
劳动关系的性质：其一，组织性，即成为用人单位一员;其二，从属性，即劳动者接收用人单位指挥、管理、
监督;其三，有偿性，即用人单位需要对劳动者支付报酬;
知道劳动关系的性质就能够定性劳动关系，赵某只是档案存放在公司，并没有接收公司的指挥管理监督，也并
没有提供劳动，何谈劳动关系要求补偿?