一、雇佣临时工有工伤吗
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果因工伤导致伤残，将根据伤残等级获得伤残津贴，通常为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样因伤残等级的不同，获得的补助金标准也不同，从工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
4.死亡赔偿金：如果工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
二、四级医疗事故赔偿几万
医疗事故的赔偿标准如下：
首先，关于医疗费，它是按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用来计算的，凭据支付。但这里需要注意的是，原发病的医疗费用并不包括在内。如果在结案后，患者确实还需要继续治疗，那么就按照基本医疗费用来支付。
其次，误工费的计算方式是，如果患者有固定收入，就按照本人因误工减少的固定收入来计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么就按照3倍来计算；如果患者没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
再者，住院伙食补助费是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算的。
然后，陪护费是指患者住院期间需要专人陪护的情况下，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算的。
最后，残疾生活补助费是根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算的。自定残之月起，最长赔偿30年；但如果患者是60周岁以上，那么赔偿年限不超过15年；如果患者是70周岁以上，那么赔偿年限不超过5年。
三、交通事故搬运伤员怎么办
在交通事故中搬运伤员需特别谨慎，遵循以下原则：首先，确保现场环境安全，避免二次事故。在搬运前，初步判断伤员的伤情，如有无骨折、脊柱损伤等。若怀疑有脊柱损伤，严禁随意搬动，应等待专业救援人员。对于一般伤情，搬运时要平稳，多人协同，保持伤员身体轴线水平一致。若伤员意识清醒，可询问其感受以调整搬运方式。注意保护伤员受伤部位，避免加重损伤。总之，搬运伤员应以不加重伤情为首要原则，必要时及时拨打120求助专业医疗力量。
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